การจัดหาพนักงานทรัพยากรมนุษย์คืออะไร?

การจัดหาพนักงานทรัพยากรมนุษย์หมายถึงการจัดการด้านคนในการดำเนินธุรกิจโดยมีพนักงานที่เพียงพอในการปฏิบัติงานการจัดการทรัพยากรมนุษย์มักจะทำได้โดยทีมงานภายในของการสรรหาและผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานอย่างไรก็ตามการจัดการทุนมนุษย์มักจะได้รับการจัดการโดย บริษัท จัดหางานทรัพยากรมนุษย์จากภายนอกที่ให้บริการด้านแหล่งที่มาการคัดกรองทดสอบและประเมินพนักงานใหม่ล่วงหน้าก่อนที่จะเข้าสู่บทบาทที่สำคัญภายในสภาพแวดล้อมขององค์กร

ในหลาย ๆ บริษัท การมีแผนกทรัพยากรบุคคลเพื่อจัดการด้านต่าง ๆ ของกระบวนการสรรหาและการจ้างงานนั้นเพียงพอที่จะจัดการการดำเนินงานภายในแผนกทรัพยากรบุคคลทีมนายหน้าสามารถใช้ทรัพยากรที่มีอยู่เพื่อค้นหาผู้สมัครที่มีสิทธิ์สำหรับการเปิดงานเมื่อผู้สมัครตั้งอยู่แล้วนายหน้าภายใน บริษัท จะคัดกรองประวัติย่อและดำเนินการสัมภาษณ์และการทดสอบก่อนการจ้างงานเพื่อพิจารณาว่าผู้สมัครงานมีทักษะที่จำเป็นในการทำงานกับ บริษัท หรือไม่ผู้สมัครที่ผ่านขั้นตอนนี้จะได้รับการเสนองานและดำเนินการตามแนวทางทางกฎหมายของการจ้างงาน

ที่ บริษัท อื่น ๆ เนื่องจากขาดทรัพยากรหรือเพื่อลดค่าใช้จ่ายในการดูแลระบบฟังก์ชั่นการจัดหาพนักงานทรัพยากรมนุษย์จะถูกจ้างให้กับผู้ขายบริการการจ้างงานในหลายกรณีพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลได้รับการจัดการโดยบริการจัดหางานนอกสถานที่หรือ บริษัท จัดหาพนักงานนายหน้าที่ บริษัท จัดหาพนักงานค้นหาคัดกรองและประมวลผลผู้สมัครงานทั้งหมดจับคู่พวกเขากับตำแหน่งเปิดตามทักษะส่วนบุคคลและความถนัดกระบวนการนี้ได้รับการปรับปรุงเพิ่มเติมโดยบริการบัญชีเงินเดือนและการฝึกอบรมที่นำเสนอโดย บริษัท จัดหาพนักงาน

การจัดหาพนักงานทรัพยากรมนุษย์เป็นสิ่งสำคัญในการตอบสนองความต้องการของเศรษฐกิจตลาดการมีระบบการจัดหาพนักงานทรัพยากรมนุษย์ที่แข็งแกร่งยังช่วยลดการหมุนเวียนซึ่งอาจก่อให้เกิดปัญหาในอุตสาหกรรมที่ท้าทายหลายอย่างหากไม่มีการไหลของผู้สมัครที่มีคุณสมบัติอย่างต่อเนื่องจุดเปิดงานที่เปิดไม่ได้และธุรกิจอาจไม่สามารถผลิตสินค้าหรือบริการในเวลาที่เหมาะสมและมีประสิทธิภาพการจัดหาพนักงานทรัพยากรมนุษย์ที่มีประสิทธิภาพช่วยให้ บริษัท สามารถเปิดตำแหน่งที่เปิดให้เป็นสมาชิกในทีมที่มีประสิทธิผลและเพิ่มผลกำไรโดยรวม

อาชีพการงานด้านทรัพยากรมนุษย์โดยทั่วไปเป็นตัวเลือกที่ดีสำหรับผู้ใช้ทรัพยากรมนุษย์ที่มีทักษะระหว่างบุคคลสูงกว่าค่าเฉลี่ยตำแหน่งงานที่พบบ่อยที่สุดคือนายหน้าผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานและผู้จัดการการจ้างงานนอกเหนือจากภูมิหลังที่แข็งแกร่งในกระบวนการทรัพยากรมนุษย์งานการจัดหาพนักงานทรัพยากรมนุษย์จำเป็นต้องมีความสามารถในการปรับตัวได้และการใช้เครือข่ายและสามัญสำนึกอย่างมากกับผู้สมัครที่มีคุณภาพและความอดทนในการทำงานกับลูกค้าที่ท้าทายหลากหลายภายใต้กำหนดเวลาที่แน่นหนา