Τι είναι η άδεια χωρίς αμοιβή;

Η φύλαξη χωρίς αμοιβή είναι ακριβώς αυτό που ακούγεται, μια κατάσταση στην οποία ένας υπάλληλος παίρνει χρόνο μακριά από την εργασία χωρίς να πληρώνεται.Αυτό έρχεται σε αντίθεση με τις ημερήσιες ημέρες, όπως οι διακοπές ή οι άρρωστες ημέρες, και έρχεται σε αντίθεση με την απόδοση ή την αποχώρηση ή την αόριστη άδεια.Θεωρείται γενικά ότι αποτελεί προσωρινή κατάσταση, αν και μπορεί να συμβεί τακτικά σε ένα καθορισμένο πρόγραμμα, για διάφορους λόγους.Σε συμβόλαια και τεχνικά έγγραφα, μπορεί να συντομεύεται απλώς ως LWOP. "Καθώς η οικονομία αποδυναμώνει, πολλές εταιρείες στρέφονται χωρίς αμοιβή για να συνθέτουν ελλείψεις του προϋπολογισμού.Παρόλο που μακροπρόθεσμα, η απομάκρυνση των εργαζομένων μπορεί να σημαίνει λιγότερη παραγωγικότητα και ύφεση, βραχυπρόθεσμα, μπορεί να είναι απαραίτητο εάν απλά δεν υπάρχουν τα κεφάλαια για να συνεχίσουν να πληρώνουν τους υπαλλήλους για την πλήρη εργασία τους.Η ελπίδα είναι γενικά ότι, καθώς βελτιώνεται η προσωρινή κατάσταση, οι εργαζόμενοι δεν θα κληθούν πλέον να πάρουν ημέρες χωρίς αμοιβή, κάνοντας μια απρόσκοπτη επιστροφή στον τρόπο με τον οποίο τα πράγματα ήταν πριν από την ύφεση.Θεωρείται ως εναλλακτική λύση για την απόλαυση των εργαζομένων ή τη μείωση των υπαλλήλων πλήρους απασχόλησης σε μερική απασχόληση.Η άδεια χωρίς αμοιβή επιτυγχάνει το ίδιο πράγμα, αλλά το κάνει με λιγότερο απαιτητικό, λιγότερο μόνιμο τρόπο.Είναι επίσης γενικά λιγότερο τραυματικό για τους υπαλλήλους να καλούνται να διαρκέσουν λίγες μέρες κάθε μήνα από ό, τι είναι για να τους λένε οι ώρες τους έχουν κοπεί ή ότι απολύονται μέχρι να ανακάμψει η εταιρεία. Οι υπάλληλοι μπορεί επίσης νααίτημα να λάβει άδεια χωρίς αμοιβή, ανάλογα με την προσωπική τους κατάσταση.Στις θέσεις εργασίας που δεν περιλαμβάνουν χρόνο διακοπών ή άδεια ασθενείας, ένας υπάλληλος μπορεί να λάβει άδεια ως τρόπο να ταξιδέψει ή αν δεν είναι σε θέση να πάει στη δουλειά.Ή ένας υπάλληλος μπορεί να έχει ήδη εξαντλήσει τις ημέρες άδειας των πληρωμών και εξακολουθεί να βρίσκεται σε ανάγκη από το χρόνο μακριά.Στην περίπτωση αυτή, η χορήγηση της άδειας είναι στη διακριτική ευχέρεια της Εταιρείας και φυσικά εξαρτάται εξ ολοκλήρου από τις συνθήκες της επιχείρησης και από το ρόλο που διαδραματίζει ο εργαζόμενος. Οι κυβερνητικές οργανώσεις έχουν γενικά πολιτικές που χειρίζονται αυτήν την άδεια όταν ζητούνταιυπαλλήλους.Συνήθως, διάφοροι οργανισμοί είναι σε θέση να χειριστούν μέσα στα τμήματα τους μεμονωμένα αιτήματα για άδεια, αλλά υπάρχουν ορισμένες καταστάσεις στις οποίες ένας εργαζόμενος μπορεί να εγγυηθεί αυτόν τον τύπο άδειας.Αυτές οι καταστάσεις εξαρτώνται από τον οργανισμό, αλλά μπορεί να περιλαμβάνουν βετεράνους που χρειάζονται ιατρική περίθαλψη, οι εργαζόμενοι που έχουν περίοδο υπηρεσίας στις ενιαίες υπηρεσίες ή κατά τη διάρκεια ορισμένων οικογενειακών και ιατρικών καταστάσεων έκτακτης ανάγκης. Οι πολιτικοί θεσμοί μπορούν επίσης να χρησιμοποιούν υποχρεωτική άδεια χωρίς αμοιβή ωςΤρόπος χειρισμού των ελλείψεων του προϋπολογισμού.Για παράδειγμα, τον Φεβρουάριο του 2009, το κράτος της Καλιφόρνια βρέθηκε με μαζική έλλειψη προϋπολογισμού και έτσι διέταξε όλους τους υπαλλήλους να λάβουν δύο ημέρες άδειας χωρίς αμοιβή κάθε μήνα.Αυτό σήμαινε ότι έκλεισαν μια σειρά κυβερνητικών γραφείων, από το Τμήμα Μηχανοκίνητων Οχημάτων μέχρι το Γραφείο Υπηρεσιών Έκτακτης Ανάγκης του Διοικητή.Παρόλο που γενικά αντιτίθεται στους κυβερνητικούς υπαλλήλους, προσέφερε έναν άμεσο και εύκολο τρόπο για τους κυβερνητικούς φορείς να σώσουν απεγνωσμένα τα κεφάλαια σε μια εποχή κρίσης.