Rời đi là gì mà không phải trả tiền?

Rời khỏi mà không trả tiền chính xác là những gì nó nghe, một tình huống trong đó một nhân viên nghỉ làm mà không được trả tiền.Điều này trái ngược với những ngày nghỉ được trả tiền, chẳng hạn như kỳ nghỉ hoặc ngày ốm, và cũng trái ngược với việc thực sự bị sa thải hoặc bỏ đi không xác định.Nó thường được coi là một điều kiện tạm thời, mặc dù nó có thể xảy ra thường xuyên trong một lịch trình đã đặt, vì một số lý do.Trong các hợp đồng và tài liệu kỹ thuật, nó có thể chỉ đơn giản là viết tắt là LWOP. Khi nền kinh tế suy yếu, nhiều công ty quay lại mà không phải trả tiền để bù đắp sự thiếu hụt ngân sách.Mặc dù về lâu dài, việc nhân viên dành thời gian nghỉ có thể có nghĩa là năng suất thấp hơn và suy thoái, trong thời gian ngắn, có thể cần thiết nếu chỉ cần có tiền để tiếp tục trả tiền cho nhân viên cho công việc toàn thời gian của họ.Hy vọng nói chung là khi tình hình tạm thời được cải thiện, nhân viên sẽ không còn được yêu cầu nghỉ ngày mà không phải trả tiền, khiến cho việc trở lại liền mạch với mọi thứ trước khi suy thoái.được xem như là một giải pháp thay thế để sa thải nhân viên hoặc giảm nhân viên toàn thời gian để bán thời gian.Rời khỏi mà không phải trả tiền hoàn thành nhiều điều tương tự, nhưng thực hiện nó theo cách ít đòi hỏi, ít vĩnh viễn hơn.Nói chung, nhân viên cũng được yêu cầu nghỉ vài ngày hơn mỗi tháng so với việc họ được cho biết giờ họ đang bị cắt giảm, hoặc họ đang bị sa thải cho đến khi công ty hồi phục. Nhân viên cũng có thểYêu cầu nghỉ phép mà không phải trả tiền, tùy thuộc vào tình huống cá nhân của họ.Trong các công việc không bao gồm thời gian nghỉ phép hoặc nghỉ ốm, một nhân viên có thể nghỉ phép như một cách để đi du lịch hoặc nếu họ không thể đi làm.Hoặc một nhân viên có thể đã sử dụng hết ngày nghỉ có lương của họ, và vẫn thấy mình cần thời gian nghỉ.Trong trường hợp này, việc nghỉ phép là theo quyết định của công ty, và tất nhiên phụ thuộc hoàn toàn vào hoàn cảnh của doanh nghiệp và vai trò của nhân viên.người lao động.Thông thường, các cơ quan khác nhau có thể xử lý trong các bộ phận của họ yêu cầu nghỉ phép, nhưng có một số tình huống trong đó một nhân viên có thể được đảm bảo loại nghỉ này.Những tình huống này phụ thuộc vào tổ chức, nhưng có thể bao gồm các cựu chiến binh cần điều trị y tế, nhân viên có thời gian phục vụ trong các dịch vụ mặc đồng phục, hoặc trong một số trường hợp khẩn cấp gia đình và y tế.Cách xử lý thiếu hụt ngân sách.Ví dụ, vào tháng 2 năm 2009, Tiểu bang California đã tìm thấy sự thiếu hụt ngân sách lớn, và do đó đã ra lệnh cho tất cả nhân viên nghỉ phép hai ngày mà không phải trả tiền mỗi tháng.Điều này có nghĩa là một loạt các văn phòng chính phủ, từ Bộ Xe cơ giới đến Văn phòng Dịch vụ Khẩn cấp của Thống đốc, đã bị đóng cửa.Mặc dù thường bị các nhân viên chính phủ phản đối, nhưng nó đã cung cấp một cách ngay lập tức và dễ dàng để các cơ quan chính phủ tiết kiệm tiền rất cần thiết trong thời gian khủng hoảng.