Ano ang iwanan nang walang bayad?

Mag -iwan nang walang bayad ay eksakto kung ano ang tunog, isang sitwasyon kung saan ang isang empleyado ay tumatagal ng oras mula sa trabaho nang hindi binabayaran.Ito ay kaibahan sa mga bayad na araw, tulad ng bakasyon o mga araw na may sakit, at kaibahan din sa pagiging talagang inilatag o ilagay sa walang katiyakan na bakasyon.Sa pangkalahatan ay ipinapalagay na isang pansamantalang kondisyon, bagaman maaaring mangyari ito nang regular sa isang nakatakdang iskedyul, para sa maraming mga kadahilanan.Sa mga kontrata at teknikal na dokumento, maaaring ito ay pinaikling bilang LWOP.Bagaman sa katagalan, ang pagkakaroon ng mga empleyado na gumugugol ng oras ay maaaring mangahulugan ng mas kaunting pagiging produktibo at isang pagbagsak, sa madaling panahon, maaaring kailanganin kung hindi lamang ang mga pondo upang magpatuloy sa pagbabayad ng mga empleyado para sa kanilang buong oras na trabaho.Ang pag -asa sa pangkalahatan ay habang ang pansamantalang sitwasyon ay nagpapabuti, ang mga empleyado ay hindi na hihilingin na mag -alis ng mga araw nang walang bayad, na gumagawa para sa isang walang tahi na pagbabalik sa paraan ng mga bagay bago ang pagbagsak.Tiningnan bilang isang kahalili sa pagtanggal ng mga empleyado o pagbabawas ng mga empleyado ng buong oras sa part time.Mag -iwan nang walang bayad ay gumaganap ng parehong bagay, ngunit ginagawa ito sa isang hindi gaanong hinihingi, hindi gaanong permanenteng paraan.Sa pangkalahatan ay hindi gaanong traumatiko para sa mga empleyado na hilingin na tumagal ng ilang araw sa bawat buwan kaysa sa kanila na masabihan ang kanilang mga oras ay pinutol, o na sila ay inilalagay hanggang sa mabawi ang kumpanya.

Ang mga empleyado ay maaari dingHumiling na mag -iwan nang walang bayad, depende sa kanilang personal na sitwasyon.Sa mga trabaho na hindi kasama ang oras ng bakasyon o pag -iwan ng sakit, ang isang empleyado ay maaaring mag -iwan bilang isang paraan upang maglakbay o kung hindi sila makakapunta sa trabaho.O maaaring ginamit na ng isang empleyado ang kanilang mga bayad na araw ng pag -iwan, at nahahanap pa rin ang kanilang mga sarili na nangangailangan ng oras.Sa kasong ito ang pagbibigay ng bakasyon ay nasa pagpapasya ng kumpanya, at syempre nakasalalay nang buo sa mga kalagayan ng negosyo at ang papel na ginagampanan ng empleyado.mga empleyado.Karaniwan, ang iba't ibang mga ahensya ay maaaring hawakan sa loob ng kanilang mga kagawaran ng indibidwal na mga kahilingan para sa pag -iwan, ngunit may ilang mga sitwasyon kung saan ang isang empleyado ay maaaring garantisado ang ganitong uri ng pag -iwan.Ang mga sitwasyong ito ay nakasalalay sa samahan, ngunit maaaring isama ang mga beterano na nangangailangan ng medikal na paggamot, ang mga empleyado na may panahon ng serbisyo sa mga unipormeng serbisyo, o sa panahon ng ilang mga emerhensiyang pamilya at medikal.paraan ng paghawak ng mga pagkukulang sa badyet.Halimbawa, noong Pebrero 2009, natagpuan ng Estado ng California ang sarili na may napakalaking kakulangan sa badyet, at inutusan ang lahat ng mga empleyado na kumuha ng dalawang araw na pag -iwan nang walang bayad bawat buwan.Nangangahulugan ito na ang isang hanay ng mga tanggapan ng gobyerno, mula sa Kagawaran ng Mga Sasakyan ng Motor hanggang sa Opisina ng Emergency Services ng Gobernador, ay sarado.Bagaman sa pangkalahatan ay tinutulan ng mga empleyado ng gobyerno, nag -alok ito ng isang agarang at madaling paraan para sa mga katawan ng gobyerno na makatipid ng labis na kailangan na pondo sa isang oras ng krisis.