Mi a szabadság fizetés nélkül?

A fizetés nélküli szabadság pontosan az, amilyennek hangzik, egy olyan helyzet, amikor a munkavállaló kifizetés nélkül időt vesz igénybe a munkából.Ez ellentétben áll a fizetett szabadnapokkal, például a nyaralással vagy a beteg napokkal, és ellentétben áll azzal, hogy ténylegesen elbocsátják vagy határozatlan szabadságra kerülnek.Általában feltételezik, hogy ideiglenes állapot, bár rendszeresen előfordulhat egy meghatározott ütemtervben, számos okból.A szerződésekben és a műszaki dokumentumokban egyszerűen rövidíthető LWOP -ként.Noha hosszú távon az alkalmazottak időt vesznek igénybe, kevesebb termelékenységet és visszaesést jelenthet, rövid távon szükség lehet, ha egyszerűen nem a pénzeszközök, hogy továbbra is fizetjenek a munkavállalók teljes munkaidős munkájáért.A remény általában az, hogy amint az ideiglenes helyzet javul, az alkalmazottakat már nem kérik fizetés nélkül, hogy szabadon szedjenek szabadnapokat, és zökkenőmentes visszatérést kapjanak a dolgok visszaesése előtt.Az alkalmazottak elbocsátásának vagy a teljes munkaidős alkalmazottak részmunkaidőre történő csökkentésének alternatívájaként tekintik.A fizetés nélküli szabadság nagyjából ugyanazt hajtja végre, de kevésbé igényes, kevésbé állandó módon csinálja.Általában kevésbé traumatikus, ha a munkavállalókat arra kérik, hogy vegyen részt minden hónapban néhány napot, mint amennyire azt mondják nekik, hogy óráikat csökkentik, vagy hogy addig kerülnek elbocsátásra, amíg a társaság fel nem áll.Kérje meg a szabadságot fizetés nélkül, személyes helyzetüktől függően.Azokban a munkákban, amelyek nem tartalmazzák a nyaralási időt vagy a betegszabadságot, a munkavállaló utazási módként szabadulhat meg, vagy ha nem tudnak dolgozni.Vagy egy alkalmazott már felhasználta a fizetett szabadság napjait, és továbbra is szabad időre van szüksége.Ebben az esetben a szabadság megadása a társaság mérlegelési jogkörébe tartozik, és természetesen teljes mértékben függ az üzleti körülményektől és a munkavállalók által játszott szereptől.

A kormányzati szervezeteknek általában vannak olyan politikák, amelyek kezelik ezt a szabadságot, amikor azt kérikalkalmazottak.Általában a különféle ügynökségek képesek kezelni osztályaikon belül az egyéni szabadság iránti kérelmeket, de vannak olyan helyzetek, amelyekben a munkavállaló garantálható az ilyen típusú szabadság.Ezek a helyzetek a szervezettől függnek, de magukban foglalhatják az orvosi kezelésre szoruló veteránokat, az alkalmazottakat, akiknek szolgálatai vannak az egyenruhás szolgáltatásokban, vagy néhány családi és orvosi vészhelyzetben.

A politikai intézmények fizetés nélkül kötelező szabadságot is használhatnak.A költségvetési hiányok kezelésének módja.Például 2009 februárjában a kaliforniai állam hatalmas költségvetési hiányt talált, és így minden alkalmazottat elrendelte, hogy havonta két napos szabadságot vegyen igénybe.Ez azt jelentette, hogy számos kormányhivatalt bezártak a Gépjárművek Minisztériumától a kormányzó sürgősségi szolgálatáig.Noha a kormányzati alkalmazottak általánosságban kifogásolták, azonnali és egyszerű módszert kínálott a kormányzati testületek számára, hogy a válság idején kétségbeesetten szükséges pénzeszközöket takarítson meg.