Τι είναι η μόνιμη απασχόληση;

Στις Ηνωμένες Πολιτείες, η μόνιμη απασχόληση γενικά αναφέρεται στην τακτική απασχόληση πλήρους απασχόλησης, η οποία συχνά περιλαμβάνει παροχές, όπως ασφάλιση υγείας, προγραμματισμένα χρονικά διαστήματα και σχέδια αποταμίευσης συνταξιοδότησης.Παρόλο που δεν υπάρχει καμία νομική απαίτηση ότι οι υπάλληλοι πλήρους απασχόλησης λαμβάνουν οφέλη, ο γενικός κανόνας είναι ότι ένας εργοδότης που προσφέρει οφέλη σε ορισμένους υπαλλήλους πλήρους απασχόλησης πρέπει να τους προσφέρει σε όλους αυτούς τους εργαζόμενους.Πολλοί Αμερικανοί εργοδότες, για να αποφύγουν το κόστος των παροχών παροχών, να κάνουν μια πρακτική πρόσληψης μόνο μερικής απασχόλησης ή προσωρινά εργαζομένων, ειδικά σε καταστήματα λιανικής και γρήγορου φαγητού.Επιπλέον, πολλοί εργοδότες έχουν κάνει μια πρακτική να χαρακτηρίζουν την απασχόληση ως "τακτική" αντί "μόνιμη", για να αποφευχθούν πιθανές νομικές επιπλοκές που θα μπορούσαν να προκύψουν από τον τερματισμό ενός μόνιμου ή επιθετικού εργαζομένου.Εγγυημένη απασχόληση σε όλη τη ζωή.Ενώ λίγοι εργοδότες εγγυώνται μια δουλειά για τη διάρκεια ζωής ενός εργαζομένου, ορισμένες καταστάσεις απασχόλησης, όπως ο συνεργάτης σε επαγγελματικό νόμο ή λογιστική εταιρεία ή καθηγητής σε ένα κολέγιο ή πανεπιστήμιο, σίγουρα συνεπάγονται εγγύηση.Σε ορισμένες χώρες, η δημόσια απασχόληση θεωρείται μόνιμη απασχόληση και ορισμένες θέσεις εργασίας των συνδικάτων, στις Ηνωμένες Πολιτείες και αλλού, θεωρούνται επίσης μόνιμες.Το γεγονός όμως είναι ότι η μονιμότητα μιας εργασίας εξαρτάται από πολλούς παράγοντες, από τους οποίους είναι η οικονομική υγεία του εργοδότη και η καλή συμπεριφορά των εργαζομένων.

Ορισμένες χώρες, όπως η Ιαπωνία, δεν έχουν επίσημες πολιτικές που δημιουργούν μόνιμη απασχόληση, αλλά η έννοια είναι τόσο βαθιά ριζωμένη στον εθνικό πολιτισμό που οι εργοδότες πηγαίνουν σε μεγάλο βαθμό για να αποφύγουν την απομάκρυνση των εργαζομένων, μερικές φορές αναθέτοντάς τους να κάνουν εργασία άσχετη με τοεπιχείρηση της εταιρείας.Όταν αντιμετωπίζουν δύσκολες στιγμές, οι Ιάπωνες εργοδότες θα μειώσουν το κόστος του buffer με την απελευθέρωση προσωρινών και μερικής απασχόλησης εργαζομένων και μειώνοντας τα μπόνους και τις υπερωρίες πριν απολύσουν τους εργαζόμενους με πλήρη απασχόληση.Όταν τα buffers έχουν φύγει, θα κόψουν ώρες και θα πληρώσουν για να αποφύγουν απολύσεις.Όταν ερωτήθηκαν, οι Ιάπωνες εργοδότες σπάνια, αν ποτέ, αναφέρουν ότι σκέφτονται να μειώσουν το μέγεθος, ακόμη και όταν οι γείτονες όπως η Νότια Κορέα προβάλλουν σημαντικές απολύσεις.

Ενώ η εγγυημένη απασχόληση σε όλη τη ζωή μπορεί να φαίνεται σαν το όνειρο ενός εργαζομένου, υπάρχουν, στην πραγματικότητα, μερικά καλά επιχειρήματα εναντίον του ως εθνική πολιτική.Ορισμένοι φορολογούμενοι, για παράδειγμα, ενδέχεται να χάσουν το σεβασμό για μια κυβέρνηση της οποίας οι εργαζόμενοι τείνουν να θεωρούν για παράδειγμα τη μόνιμη απασχόληση δικαίωμα.Επιπλέον, όταν οι ιδιώτες εργοδότες, όπως αυτοί στην Ιαπωνία, μειώνουν τις αμοιβές αντί να αποβάλλουν εργαζόμενους που θα μπορούσαν στη συνέχεια να αναζητήσουν απασχόληση αλλού, μειώνουν την αγοραστική εξουσία των εργαζομένων τους.Απρόθυμη να προσλάβει νέους εργαζόμενους στους οποίους θα αισθανθούν την υποχρέωση της πλήρους απασχόλησης, οι εταιρείες αυτές κρατούν επίσης τους νεότερους εργαζόμενους από το εργατικό δυναμικό.Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι εργαζόμενοι προτιμούν απλώς την ευελιξία των ανεξάρτητων συμβάσεων, οι οποίες μπορούν να τους επιτρέψουν να θέσουν τις δικές τους ώρες και να εργάζονται από το σπίτι, καθώς και να απολαμβάνουν την ελευθερία να συρρικνωθούν με πολλές εταιρείες αντί για ένα μόνο.