Ano ang permanenteng trabaho?

Sa Estados Unidos, ang permanenteng pagtatrabaho sa pangkalahatan ay tumutukoy sa regular na full-time na trabaho na madalas na may kasamang mga benepisyo, tulad ng seguro sa kalusugan, bayad na oras at pagreretiro sa mga plano sa pag-iimpok.Bagaman walang ligal na kinakailangan na ang mga empleyado ng full-time ay makatanggap ng mga benepisyo, ang pangkalahatang panuntunan ay ang isang tagapag-empleyo na nag-aalok ng mga benepisyo sa ilang mga empleyado na buong oras ay dapat mag-alok sa kanila sa lahat ng mga manggagawa.Maraming mga tagapag-empleyo ng Amerikano, upang maiwasan ang pagkakaroon ng mga pakete ng mga benepisyo, gumawa ng isang kasanayan sa pag-upa lamang ng mga part-time o pansamantalang manggagawa, lalo na sa mga saksakan at mabilis na pagkain.Bilang karagdagan, maraming mga tagapag -empleyo ang nagsagawa ng pagkilala sa naturang trabaho bilang "regular" sa halip na "permanenteng," upang maiwasan ang mga potensyal na ligal na komplikasyon na maaaring lumabas mula sa pagtatapos ng isang permanenteng, o tenured, empleyado.

Ang permanenteng trabaho ay minsan ay kinukuhaGarantisadong buhay na trabaho.Habang ang ilang mga employer ay ginagarantiyahan ang isang trabaho para sa buhay na nagtatrabaho ng isang empleyado, ang ilang mga sitwasyon sa pagtatrabaho, tulad ng kasosyo sa isang propesyonal na batas o firm ng accounting, o tenured na propesor sa isang kolehiyo o unibersidad, ay tiyak na nagpapahiwatig ng isang garantiya.Sa ilang mga bansa, ang trabaho ng gobyerno ay itinuturing na permanenteng trabaho, at ang ilang mga trabaho sa unyon, sa Estados Unidos at sa ibang lugar, ay itinuturing din na permanente.Ang katotohanan ay, gayunpaman, na ang isang pagpapanatili ng trabaho ay nakasalalay sa maraming mga kadahilanan, hindi bababa sa kung saan ang kalusugan sa pananalapi ng employer at ang mabuting pag -uugali ng mga manggagawa.

Ang ilang mga bansa, tulad ng Japan, ay walang pormal na mga patakaran na nagtatatag ng permanenteng trabaho, ngunit ang konsepto ay napakalalim na nasusuka sa pambansang kultura na ang mga employer ay napupunta sa mahusay na haba upang maiwasan ang pagtula ng mga empleyado, kung minsan ay nagtatalaga sa kanila na gumawa ng gawaing walang kaugnayan sanegosyo ng kumpanya.Kapag nahaharap sa mga mahirap na oras, puputulin ng mga employer ng Hapon ang kanilang mga gastos sa buffer sa pamamagitan ng paglabas ng pansamantalang at part-time na manggagawa at pagputol ng mga bonus at obertaym bago itapon ang mga full-time na manggagawa.Kapag nawala ang mga buffer, gupitin nila ang mga oras at magbabayad upang maiwasan ang mga paglaho.Kapag na -survey, bihira ang mga employer ng Hapon, kung dati, naiulat na isinasaalang -alang nila ang pagbagsak, kahit na ang mga kapitbahay tulad ng South Korea ay nagpo -project ng mga makabuluhang paglaho.

Habang ginagarantiyahan ang buhay na trabaho ay maaaring parang panaginip ng isang manggagawa, mayroong, sa katunayan, ang ilang magagandang argumento laban dito bilang isang pambansang patakaran.Ang ilang mga nagbabayad ng buwis, halimbawa, ay maaaring mawalan ng paggalang sa isang pamahalaan na ang mga manggagawa ay may posibilidad na isaalang -alang ang permanenteng trabaho ng isang karapatan, halimbawa.Bilang karagdagan, kapag ang mga pribadong employer, tulad ng mga nasa Japan, ay pinutol ang pay sa halip na itapon ang mga manggagawa na maaaring maghanap ng trabaho sa ibang lugar, binabawasan nila ang kapangyarihan ng pagbili ng kanilang mga empleyado.Nag -aatubili na umarkila ng mga bagong manggagawa na maramdaman nila ang obligasyon ng buong trabaho, ang mga kumpanyang ito ay pinipigilan din ang mga mas batang manggagawa sa lakas ng paggawa.Sa ilang mga kaso, mas gusto ng mga manggagawa ang kakayahang umangkop ng independiyenteng pagkontrata, na maaaring payagan silang magtakda ng kanilang sariling oras at magtrabaho mula sa bahay, pati na rin upang tamasahin ang kalayaan upang makontrata sa maraming mga kumpanya sa halip na isa lamang.