Việc làm vĩnh viễn là gì?

Ở Hoa Kỳ, việc làm vĩnh viễn thường đề cập đến việc làm toàn thời gian thường xuyên bao gồm các lợi ích, như bảo hiểm y tế, tiền nghỉ hưu và kế hoạch tiết kiệm hưu trí.Mặc dù không có yêu cầu pháp lý nào mà nhân viên toàn thời gian nhận được lợi ích, nhưng quy tắc chung là một người sử dụng lao động cung cấp lợi ích cho một số nhân viên toàn thời gian phải cung cấp cho tất cả các công nhân đó.Nhiều người sử dụng lao động Mỹ, để tránh phát sinh chi phí các gói lợi ích, thực hiện chỉ tuyển dụng lao động bán thời gian hoặc tạm thời, đặc biệt là trong các cửa hàng bán lẻ và thức ăn nhanh.Ngoài ra, nhiều người sử dụng lao động đã thực hiện đặc trưng cho việc làm như là thường xuyên, thay vì vĩnh viễn, để tránh các biến chứng pháp lý tiềm ẩn có thể phát sinh từ việc chấm dứtĐảm bảo việc làm trọn đời.Trong khi rất ít nhà tuyển dụng đảm bảo một công việc cho một nhân viên, làm việc suốt đời, một số tình huống việc làm, chẳng hạn như đối tác trong một luật chuyên nghiệp hoặc công ty kế toán, hoặc giáo sư được thuê tại một trường cao đẳng hoặc đại học, chắc chắn ngụ ý một sự đảm bảo.Ở một số quốc gia, việc làm của chính phủ được coi là việc làm vĩnh viễn, và một số công việc của công đoàn, ở Hoa Kỳ và các nơi khác, cũng được coi là vĩnh viễn.Tuy nhiên, thực tế là một công việc thường xuyên phụ thuộc vào nhiều yếu tố, không phải là ít nhất là sức khỏe tài chính của người sử dụng lao động và hành vi tốt của người lao động.Một số quốc gia, như Nhật Bản, không có chính sách chính thức thiết lập việc làm vĩnh viễn, nhưng khái niệm này đã ăn sâu vào văn hóa quốc gia đến nỗi các nhà tuyển dụng đi rất nhiều để tránh đặt ra nhân viên, đôi khi giao chúng để làm việc không liên quan đếnkinh doanh của công ty.Khi phải đối mặt với thời gian khó khăn, người sử dụng lao động Nhật Bản sẽ cắt giảm chi phí bộ đệm của họ bằng cách phát hành nhân viên tạm thời và bán thời gian và cắt giảm tiền thưởng và làm thêm giờ trước khi sa thải nhân viên toàn thời gian.Khi bộ đệm biến mất, họ sẽ cắt giảm hàng giờ và trả tiền để tránh sa thải.Khi được khảo sát, các nhà tuyển dụng Nhật Bản hiếm khi, nếu có, báo cáo rằng họ đang xem xét việc thu hẹp quy mô, ngay cả khi những người hàng xóm như Hàn Quốc đang dự kiến sa thải đáng kể.Mặc dù việc làm trọn đời được đảm bảo có vẻ như là một giấc mơ của công nhân, nhưng trên thực tế, có một số lập luận tốt chống lại nó như một chính sách quốc gia.Một số người nộp thuế, ví dụ, có thể mất sự tôn trọng đối với một chính phủ có công nhân có xu hướng coi việc làm vĩnh viễn là một quyền lợi, chẳng hạn.Ngoài ra, khi các nhà tuyển dụng tư nhân, giống như những người ở Nhật Bản, đã cắt giảm lương thay vì sa thải những người lao động sau đó có thể tìm kiếm việc làm ở nơi khác, họ giảm sức mạnh cho nhân viên của họ.Bất đắc dĩ để thuê những người lao động mới mà họ sẽ cảm thấy nghĩa vụ của việc làm đầy đủ, các công ty này cũng khiến những người lao động trẻ tuổi thoát khỏi lực lượng lao động.Trong một số trường hợp, người lao động chỉ đơn giản là thích sự linh hoạt của hợp đồng độc lập, điều này có thể cho phép họ tự đặt giờ và làm việc tại nhà, cũng như tận hưởng sự tự do để ký hợp đồng với nhiều công ty thay vì chỉ một.