Apa itu pekerjaan permanen?

Di Amerika Serikat, pekerjaan permanen umumnya mengacu pada pekerjaan penuh waktu reguler yang sering mencakup tunjangan, seperti asuransi kesehatan, waktu istirahat yang dibayar dan rencana tabungan pensiun.Meskipun tidak ada persyaratan hukum bahwa karyawan penuh waktu menerima manfaat, aturan umum adalah bahwa pemberi kerja yang menawarkan manfaat kepada beberapa karyawan penuh waktu harus menawarkannya kepada semua pekerja tersebut.Banyak pengusaha Amerika, untuk menghindari menimbulkan paket biaya manfaat, membuat praktik hanya mempekerjakan pekerja paruh waktu atau sementara, terutama di outlet ritel dan makanan cepat saji.Selain itu, banyak pengusaha telah membuat praktik mengkarakterisasi pekerjaan seperti "reguler" alih -alih "permanen," untuk menghindari potensi komplikasi hukum yang mungkin timbul dari penghentian karyawan permanen, atau bertenor,

pekerjaan permanen kadang -kadang dianggap berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berarti berartiPekerjaan seumur hidup yang dijamin.Sementara beberapa pengusaha menjamin pekerjaan untuk seumur hidup kerja karyawan, beberapa situasi kerja, seperti mitra dalam hukum profesional atau firma akuntansi, atau profesor bertenor di sebuah perguruan tinggi atau universitas, tentu saja menyiratkan jaminan.Di beberapa negara, pekerjaan pemerintah dianggap sebagai pekerjaan permanen, dan beberapa pekerjaan serikat, di Amerika Serikat dan di tempat lain, juga dianggap permanen.Faktanya adalah, bagaimanapun, bahwa keabadian pekerjaan bergantung pada banyak faktor, tidak sedikit di antaranya adalah kesehatan keuangan majikan dan perilaku baik para pekerja.

Beberapa negara, seperti Jepang, tidak memiliki kebijakan formal yang membangun pekerjaan permanen, tetapi konsepnya sangat mendarah daging dalam budaya nasional sehingga pengusaha berusaha keras untuk menghindari meletakkan karyawan, kadang -kadang menugaskan mereka untuk melakukan pekerjaan yang tidak terkait denganbisnis perusahaan.Ketika dihadapkan dengan masa-masa sulit, pengusaha Jepang akan memotong biaya penyangga mereka dengan melepaskan pekerja sementara dan paruh waktu dan memotong bonus dan lembur sebelum memberhentikan pekerja penuh waktu.Ketika buffer hilang, mereka akan memotong jam dan membayar untuk menghindari PHK.Ketika disurvei, pengusaha Jepang jarang, jika pernah, laporkan bahwa mereka sedang mempertimbangkan perampingan, bahkan ketika tetangga seperti Korea Selatan memproyeksikan PHK yang signifikan.

Sementara pekerjaan seumur hidup yang dijamin mungkin tampak seperti impian pekerja, pada kenyataannya, ada beberapa argumen bagus yang menentangnya sebagai kebijakan nasional.Beberapa pembayar pajak, misalnya, mungkin kehilangan rasa hormat kepada pemerintah yang pekerjanya cenderung menganggap pekerjaan permanen sebagai hak, misalnya.Selain itu, ketika majikan swasta, seperti yang ada di Jepang, memotong gaji alih -alih memberhentikan pekerja yang kemudian dapat mencari pekerjaan di tempat lain, mereka mengurangi daya beli karyawan mereka.Enggan mempekerjakan pekerja baru yang mereka akan merasakan kewajiban pekerjaan penuh, perusahaan -perusahaan ini juga menjaga pekerja yang lebih muda dari angkatan kerja.Dalam beberapa kasus, pekerja lebih suka fleksibilitas kontrak independen, yang dapat memungkinkan mereka untuk mengatur jam mereka sendiri dan bekerja dari rumah, serta menikmati kebebasan untuk berkontraksi dengan banyak perusahaan, bukan hanya satu.