Mi az állandó foglalkoztatás?

Az Egyesült Államokban az állandó foglalkoztatás általában a rendszeres teljes munkaidős foglalkoztatásra utal, amely gyakran magában foglalja az ellátásokat, például az egészségbiztosítást, a fizetett szabadidőt és a nyugdíjmegtakarítási terveket.Noha nincs jogi követelmény, hogy a teljes munkaidős alkalmazottak juttatásokat kapjanak, az általános szabály az, hogy a munkáltatónak, amely néhány teljes munkaidős alkalmazottnak ellátást nyújt, felajánlja számukra az összes ilyen munkavállalót.Számos amerikai munkáltató, hogy elkerülje a juttatási csomagok költségeinek felszámolását, gyakorolja csak részmunkaidős vagy ideiglenes munkavállalók felvételét, különösen a kiskereskedelmi és a gyorséttermi üzletekben.Ezenkívül sok munkáltató gyakorlatot végzett az ilyen foglalkoztatás „rendszeres” -nek való jellemzésére, a „állandó” helyett, hogy elkerülje a lehetséges jogi szövődményeket, amelyek az állandó vagy megbízott munkavállaló megszüntetéséből származhatnak.

Az állandó foglalkoztatást néha azt jelentiGarantált élettartamú foglalkoztatás.Miközben kevés munkáltató garantálja a munkavállalói életre szóló munkát, néhány foglalkoztatási helyzet, például a szakmai jogi vagy számviteli cég partnere, vagy a főiskolai vagy egyetemi tanfolyam professzora minden bizonnyal garanciát jelent.Egyes országokban a kormányzati foglalkoztatást állandó foglalkoztatásnak tekintik, és egyes szakszervezeti munkahelyeket, az Egyesült Államokban és másutt is állandónak tekintik.A tény azonban az, hogy a munka tartóssága sok tényezőtől függ, nem utolsósorban a munkáltató pénzügyi helyzete és a munkavállalók jó viselkedése.

Egyes országok, mint például Japán, nincs hivatalos politikája, amely állandó foglalkoztatást létesít, de a koncepció annyira mélyen beépül a nemzeti kultúrába, hogy a munkáltatók nagymértékben elmennek, hogy elkerüljék a munkavállalók elhelyezését, néha kijelölve őket, hogy nem kapcsolódjanak a munkához.a vállalat üzleti tevékenysége.Ha nehéz időkkel szembesül, a japán munkáltatók csökkentik pufferköltségeiket azáltal, hogy átmeneti és részmunkaidős munkavállalókat szabadítanak fel, és csökkentik a bónuszokat és a túlórát, mielőtt a teljes munkaidős munkavállalókat elbocsátják.Amikor a pufferek eltűnnek, órákat csökkentenek és fizetnek az elbocsátások elkerülése érdekében.Felméréskor a japán munkáltatók ritkán, ha valaha is, jelentést tesznek arról, hogy fontolóra veszik a leépítést, még akkor is, ha a szomszédok, mint Dél -Korea, jelentős elbocsátásokat vetítenek ki.

Noha a garantált élettartamú foglalkoztatás munkavállaló álmainak tűnik, valójában néhány jó érv létezik azzal, mint nemzeti politikát.Egyes adófizetők például elveszíthetik egy olyan kormány tiszteletét, amelynek munkavállalói általában az állandó foglalkoztatást jogosultságnak tekintik.Ezen túlmenően, amikor a magán munkáltatók, mint például a japánban, csökkentik a fizetést, ahelyett, hogy olyan munkavállalókat bocsátanak ki, akik másutt foglalkoztatást kérhetnek, csökkentik alkalmazottaik vásárlóerejét.Nem vonakodva felvenni új munkavállalókat, akiknek a teljes foglalkoztatás kötelezettségét fogják érezni, ezek a vállalatok a fiatalabb munkavállalókat is kizárják a munkaerőből.Bizonyos esetekben a munkavállalók egyszerűen inkább a független szerződések rugalmasságát részesítik előnyben, amely lehetővé teszi számukra a saját óráik beállítását és otthoni munkáját, valamint a több vállalattal való szerződéses szabadságot élvezni, csak egy helyett.