Ποιος είναι ο καλύτερος τρόπος για να χειριστείτε προβλήματα παρενόχλησης;

Εάν συμβεί μια κατάσταση παρενόχλησης, είναι πολύ σημαντικό για το προσβεβλημένο κόμμα να γνωρίζει τα δικαιώματά του, την ευθύνη του σχολείου ή του χώρου εργασίας και τις κατάλληλες διαδικασίες που πρέπει να ακολουθήσουν για να αναζητήσουν δίκαιη μεταχείριση.Τα ζητήματα παρενόχλησης μπορεί να σχετίζονται με διάφορους παράγοντες όπως η ηλικία, η φυλή, οι θρησκευτικές πεποιθήσεις ή ο σεξουαλικός προσανατολισμός, καθώς και η παραδοσιακή σεξουαλική παρενόχληση όσον αφορά τις ανεπιθύμητες προόδους και τα σχόλια από έναν συνεργάτη, συμμαθητή ή ανώτερο.Άλλοι τύποι παρενόχλησης περιλαμβάνουν δράσεις και επιθέσεις κατά των ατόμων με αναπηρίες και συγκεκριμένες εθνικότητες.Προκειμένου να χειριστούν καλύτερα τα ζητήματα παρενόχλησης, ένα άτομο πρέπει να γνωρίζει πώς να αποτρέψει την παρενόχληση, τις κοινές καταγγελίες παρενόχλησης και τον τρόπο αναφοράς του προβλήματος στις σωστές αρχές. Οι περισσότεροι εμπειρογνώμονες συμφωνούν ότι ο καλύτερος τρόπος αντιμετώπισης των ζητημάτων παρενόχλησης είναι να αποφευχθεί και να αποφευχθείτους στην πρώτη θέση.Φυσικά, δεν υπάρχει τρόπος να ελέγξετε όλους τους ανθρώπους και τα στοιχεία, ειδικά σε διάφορους πληθυσμούς, όπως στο χώρο εργασίας και στα σχολεία.Η εκπαίδευση έχει αποδειχθεί ότι είναι πολύ αποτελεσματική στη μείωση αυτών των τύπων συμβάντων.Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι παραβάτες ενδέχεται να μην γνωρίζουν ότι οι ενέργειές και οι στάσεις τους είναι ενοχλητικές ή τραυματικές σε κάποιον άλλο.Η διανομή πληροφοριών και η παροχή σεμινάρια και τάξεις εκπαίδευσης παρενόχλησης ενδέχεται να αρκούν για να αποτρέψουν αυτό το είδος αρνητικής συμπεριφοράς.Επιχειρήσεις όπου πραγματοποιείται η παρενόχληση.Στις περισσότερες περιοχές, είναι ευθύνη της επιχείρησης ή του σχολείου να παρέχει μια ασφαλή, παρενόχληση για όλους τους φοιτητές και τους υπαλλήλους.Εάν η παρενόχληση υποκινηθεί από έναν επόπτη, η εταιρεία θεωρείται συνήθως νομικά υπεύθυνη.Οι εργοδότες αναμένεται να διερευνήσουν τις αξιώσεις παρενόχλησης και να λάβουν τα κατάλληλα μέτρα εν αναμονή της έρευνάς τους.Είναι χρήσιμο για το παρενοχλημένο άτομο να αποκτήσει ένα αντίγραφο της πολιτικής παρενόχλησης του οργανισμού, ώστε να είναι βέβαιο ότι μπορεί να ενεργήσει μέσα στις παρεχόμενες κατευθυντήριες γραμμές.

Τα ζητήματα παρενόχλησης μπορούν να οδηγήσουν σε υψηλά επίπεδα άγχους για το άτομο υπό συναισθηματική ή φυσιολογική επίθεση.Δεν είναι ασυνήθιστο για τους ανθρώπους να προσπαθούν να ζήσουν με την παρενόχληση και να μην κάνουν τίποτα, αντί να αναφέρουν το πρόβλημα.Η αλυσίδα ευθύνης αρχίζει συνήθως με τον άμεσο επόπτη του ατόμου, εκτός εάν ο επιβλέπων είναι αυτός που εμπλέκει την παρενοχλητική συμπεριφορά.Εάν συμβαίνει αυτό, ο ενάγων θα πρέπει να αναφέρει την κατάχρηση στον επόμενο ανώτατο επόπτη στην ιεραρχία των εντολών.Δεν είναι ασυνήθιστο οι διάφοροι οργανισμοί να έχουν μοναδικές πολιτικές και αυτές οι διαδικασίες πρέπει να είναι προσβάσιμες σε κάθε υπάλληλο για αναφορά, αν χρειαστεί.