Mi a legjobb módja a zaklatási problémák kezelésének?

Ha zaklatási helyzet fordul elő, akkor nagyon fontos, hogy a megsértett fél tisztában legyen jogaikkal, az iskola vagy a munkahelyi felelősségükkel, és a megfelelő eljárásokkal a tisztességes bánásmód elérése érdekében.A zaklatási kérdések számos olyan tényezővel összefüggenek, mint például az életkor, a faj, a vallási hiedelmek vagy a szexuális irányultság, valamint a hagyományos szexuális zaklatás a nem kívánt előlegek és a munkatársak, osztálytársa vagy felettese észrevételeivel kapcsolatban.Más típusú zaklatás közé tartozik a fogyatékossággal élő emberek és a konkrét nemzetiségű emberek elleni cselekedetek és támadások.A zaklatási kérdések legjobb kezelése érdekében az embernek tudnia kell, hogyan lehet megakadályozni a zaklatást, a közös zaklatási panaszokat, és hogyan kell jelenteni a problémát a megfelelő hatóságoknak.elsősorban.Természetesen nincs mód minden ember és elem ellenőrzésére, különösen a különféle populációkban, például a munkahelyen és az iskolákban.Kimutatták, hogy az oktatás nagyon hatékonyan csökkenti az ilyen típusú eseményeket.Bizonyos esetekben az elkövetők nem tudják, hogy cselekedeteik és hozzáállásuk bántó vagy traumatikus valaki másra.Az információk elosztása, valamint a zaklatási oktatási szemináriumok és osztályok biztosítása elegendő lehet az ilyen típusú negatív viselkedés visszatartására.üzlet, ahol a zaklatás zajlik.A legtöbb régióban az üzleti vagy az iskola felelőssége, hogy biztonságos, zaklatásmentes helyet biztosítson minden hallgató és alkalmazott számára.Ha a zaklatást egy felügyelő kezdeményezi, akkor a társaságot általában jogilag felelősnek tekintik.A munkáltatóktól elvárják, hogy kivizsgálják a zaklatási igényeket, és a nyomozásukig megfelelő intézkedéseket tesznek.Hasznos, hogy a zaklatott személy megszerezze a szervezet zaklatási politikájának másolatát, hogy ezek biztosan a megadott iránymutatásokon belül cselekedjenek.Nem ritka, hogy az emberek megpróbálják élni a zaklatással, és semmit sem tesznek, ahelyett, hogy bejelentenék a problémát.A felelősségvállalási lánc általában a személy közvetlen felügyelőjével kezdődik, kivéve, ha a felügyelő az, aki a zaklató viselkedést vonzza be.Ha ez a helyzet, a felperesnek be kell jelentenie a visszaélést a következő legfelsõbb felügyelőnek a Parancsnokság hierarchiájában.Nem ritka, hogy a különböző szervezetek egyedi politikákkal rendelkeznek, és ezeknek az eljárásoknak szükség esetén minden alkalmazott számára hozzáférhetőnek kell lenniük.