Apa cara terbaik untuk menangani masalah pelecehan?

Jika situasi pelecehan terjadi, sangat penting bagi pihak yang tersinggung untuk menyadari hak -hak mereka, sekolah atau tanggung jawab tempat kerja, dan prosedur yang tepat untuk diikuti untuk mencari perlakuan yang adil.Masalah pelecehan mungkin terkait dengan sejumlah faktor seperti usia, ras, kepercayaan agama, atau orientasi seksual, serta pelecehan seksual tradisional sehubungan dengan kemajuan dan komentar yang tidak diinginkan dari rekan kerja, teman sekelas, atau atasan.Jenis pelecehan lainnya termasuk tindakan dan serangan terhadap para penyandang cacat dan kebangsaan tertentu.Untuk menangani masalah pelecehan terbaik, seseorang harus tahu bagaimana mencegah pelecehan, keluhan pelecehan umum, dan bagaimana melaporkan masalah tersebut kepada pihak berwenang yang benar.

Sebagian besar ahli sepakat bahwa cara terbaik untuk menangani masalah pelecehan adalah dengan menghindari dan mencegahmereka di tempat pertama.Secara alami, tidak ada cara untuk mengendalikan semua orang dan elemen, terutama dalam populasi yang beragam seperti di tempat kerja dan di sekolah.Pendidikan telah terbukti sangat efektif dalam mengurangi jenis insiden ini.Dalam beberapa kasus, pelaku mungkin tidak menyadari bahwa tindakan dan sikap mereka menyakitkan atau traumatis bagi orang lain.Mendistribusikan informasi dan memberikan seminar dan kelas pendidikan pelecehan mungkin cukup untuk mencegah perilaku negatif jenis ini.

Jika masalah pelecehan menjadi masalah, penting bagi individu yang dilecehkan untuk mempelajari sejauh mana kewajiban sekolah atau sekolah ataubisnis di mana pelecehan itu terjadi.Di sebagian besar wilayah, adalah tanggung jawab bisnis atau sekolah untuk menyediakan tempat bebas pelecehan yang aman untuk semua siswa dan karyawan.Jika pelecehan itu dihasut oleh penyelia, perusahaan biasanya dianggap bertanggung jawab secara hukum.Pengusaha diharapkan untuk menyelidiki klaim pelecehan dan mengambil tindakan yang tepat sambil menunggu penyelidikan.Sangat membantu bagi orang yang dilecehkan untuk mendapatkan salinan kebijakan pelecehan organisasi sehingga mereka dapat yakin untuk bertindak dalam pedoman yang diberikan.

Masalah pelecehan dapat mengakibatkan tingkat stres yang tinggi bagi orang di bawah serangan emosional atau fisiologis.Tidak jarang orang mencoba hidup dengan pelecehan dan tidak melakukan apa -apa, alih -alih melaporkan masalahnya.Rantai tanggung jawab biasanya dimulai dengan penyelia langsung orang -orang, kecuali jika pengawas adalah orang yang melibatkan perilaku yang melecehkan.Jika itu masalahnya, penggugat harus melaporkan penyalahgunaan kepada penyelia tertinggi berikutnya dalam hierarki komando.Tidak jarang organisasi berbeda memiliki kebijakan unik, dan prosedur tersebut harus dapat diakses oleh setiap karyawan untuk referensi jika diperlukan.