Cách tốt nhất để xử lý các vấn đề quấy rối là gì?

Nếu một tình huống quấy rối xảy ra, điều rất quan trọng đối với bên bị xúc phạm là phải nhận thức được các quyền của họ, các trường học hoặc trách nhiệm pháp lý và các thủ tục thích hợp để theo dõi để tìm cách đối xử công bằng.Các vấn đề quấy rối có thể liên quan đến một số yếu tố như tuổi tác, chủng tộc, niềm tin tôn giáo hoặc xu hướng tình dục, cũng như quấy rối tình dục truyền thống liên quan đến những tiến bộ và bình luận không mong muốn từ đồng nghiệp, bạn cùng lớp hoặc cấp trên.Các loại quấy rối khác bao gồm các hành động và tấn công chống lại người khuyết tật và quốc tịch cụ thể.Để xử lý tốt nhất các vấn đề quấy rối, một người nên biết cách ngăn chặn sự quấy rối, khiếu nại quấy rối thông thường và cách báo cáo vấn đề cho các cơ quan chính xác. Hầu hết các chuyên gia đồng ý rằng cách tốt nhất để xử lý các vấn đề quấy rối là tránh và ngăn chặnhọ ở nơi đầu tiên.Đương nhiên, không có cách nào để kiểm soát tất cả mọi người và các yếu tố, đặc biệt là trong các quần thể khác nhau như ở nơi làm việc và trong trường học.Giáo dục đã được chứng minh là rất hiệu quả trong việc giảm các loại sự cố này.Trong một số trường hợp, người phạm tội có thể không nhận thức được rằng hành động và thái độ của họ bị tổn thương hoặc đau thương cho người khác.Phân phối thông tin và cung cấp các hội thảo và lớp học giáo dục quấy rối có thể đủ để ngăn chặn loại hành vi tiêu cực này.Kinh doanh nơi đang diễn ra quấy rối.Ở hầu hết các khu vực, trách nhiệm của doanh nghiệp hoặc trường học là cung cấp một nơi miễn phí an toàn, quấy rối cho tất cả sinh viên và nhân viên.Nếu sự quấy rối được giám sát viên xúi giục, công ty thường được coi là có trách nhiệm về mặt pháp lý.Người sử dụng lao động dự kiến sẽ điều tra các khiếu nại quấy rối và có hành động thích hợp trong khi chờ điều tra.Thật hữu ích cho người bị quấy rối để có được một bản sao của chính sách quấy rối của các tổ chức để họ có thể chắc chắn hành động trong các hướng dẫn được cung cấp. Các vấn đề quấy rối có thể dẫn đến mức độ căng thẳng cao đối với người bị tấn công về cảm xúc hoặc sinh lý.Không có gì lạ khi mọi người cố gắng sống với sự quấy rối và không làm gì cả, thay vì báo cáo vấn đề.Chuỗi trách nhiệm thường bắt đầu với người giám sát trực tiếp người, trừ khi người giám sát là người tham gia hành vi quấy rối.Nếu đó là trường hợp, nguyên đơn nên báo cáo việc lạm dụng cho người giám sát cao nhất tiếp theo trong hệ thống phân cấp chỉ huy.Không có gì lạ khi các tổ chức khác nhau có chính sách duy nhất và các thủ tục đó có thể truy cập được cho mọi nhân viên để tham khảo nếu cần.