Ano ang pinakamahusay na paraan upang mahawakan ang mga isyu sa panliligalig?

Kung nangyayari ang isang sitwasyon ng panliligalig, napakahalaga para sa nasaktan na partido na magkaroon ng kamalayan sa kanilang mga karapatan, ang mga paaralan o pananagutan ng mga lugar ng trabaho, at ang wastong pamamaraan na sundin upang maghanap ng makatarungang paggamot.Ang mga isyu sa panliligalig ay maaaring nauugnay sa isang bilang ng mga kadahilanan tulad ng edad, lahi, paniniwala sa relihiyon, o oryentasyong sekswal, pati na rin ang tradisyonal na sekswal na panliligalig tungkol sa hindi kanais-nais na pagsulong at komento mula sa isang katrabaho, kaklase, o superyor.Ang iba pang mga uri ng panliligalig ay kasama ang mga aksyon at pag -atake laban sa mga taong may kapansanan at tiyak na nasyonalidad.Upang pinakamahusay na hawakan ang mga isyu sa panliligalig, dapat malaman ng isang tao kung paano maiwasan ang panggugulo, mga karaniwang reklamo sa panggugulo, at kung paano iulat ang problema sa mga tamang awtoridad.

Ang karamihan sa mga ekspertosila sa unang lugar.Naturally, walang paraan upang makontrol ang lahat ng mga tao at elemento, lalo na sa magkakaibang populasyon tulad ng sa lugar ng trabaho at sa mga paaralan.Ang edukasyon ay ipinakita na napaka -epektibo sa pagbabawas ng mga ganitong uri ng insidente.Sa ilang mga kaso, maaaring hindi alam ng mga nagkasala na ang kanilang mga aksyon at saloobin ay nakakasakit o traumatiko sa ibang tao.Ang pamamahagi ng impormasyon at pagbibigay ng mga seminar at klase ng pang -aabuso sa edukasyon ay maaaring sapat upang maiwasan ang ganitong uri ng negatibong pag -uugali.Negosyo kung saan nagaganap ang panliligalig.Sa karamihan ng mga rehiyon, responsibilidad ng negosyo o paaralan na magbigay ng isang ligtas, walang bayad na lugar para sa lahat ng mga mag -aaral at empleyado.Kung ang panggugulo ay hinimok ng isang superbisor, ang kumpanya ay karaniwang itinuturing na ligal na responsable.Inaasahan na siyasatin ng mga employer ang mga paghahabol sa panggugulo at gumawa ng naaangkop na aksyon na naghihintay ng kanilang pagsisiyasat.Kapaki -pakinabang para sa panggugulo na makakuha ng isang kopya ng patakaran sa panliligalig ng mga organisasyon upang matiyak na kumilos sa loob ng mga alituntunin na ibinigay.Hindi bihira sa mga tao na subukang mabuhay kasama ang panliligalig at walang ginawa, sa halip na iulat ang problema.Ang kadena ng responsibilidad ay karaniwang nagsisimula sa mga taong direktang superbisor, maliban kung ang superbisor ay ang isa na nakikibahagi sa panggugulo na pag -uugali.Kung iyon ang kaso, dapat iulat ng nagsasakdal ang pang -aabuso sa susunod na pinakamataas na superbisor sa hierarchy ng utos.Hindi bihira para sa iba't ibang mga organisasyon na magkaroon ng natatanging mga patakaran, at ang mga pamamaraan na iyon ay dapat ma -access sa bawat empleyado para sa sanggunian kung kinakailangan.