Ποια είναι η διαφορά μεταξύ του εθνικού πολιτισμού και της εταιρικής κουλτούρας;

Η κύρια διαφορά μεταξύ του εθνικού πολιτισμού και της εταιρικής κουλτούρας έγκειται στον τομέα των προσδοκιών από αυτές τις δύο ξεχωριστές αλλά σχετικές έννοιες.Οι δύο έννοιες είναι ξεχωριστές επειδή αντιπροσωπεύουν δύο διαφορετικές έννοιες.Ο εθνικός πολιτισμός αναφέρεται στις κοιλότητες ενός έθνους, το οποίο περιλαμβάνει πτυχές όπως το ζήτημα της ηθικής, του ντύσιμο, των τροφίμων, του χορού, των τραγουδιών, των γλωσσών και άλλων σχετικών πραγμάτων.Η οργανωτική κουλτούρα σχετίζεται με τον τρόπο με τον οποίο ένας οργανισμός είναι δομημένος και τρέχει.Περιλαμβάνει παράγοντες όπως το είδος της σχέσης μεταξύ εργαζομένων και διαχείρισης, το πακέτο κοινωνικής πρόνοιας για τους υπαλλήλους και το είδος της συμπεριφοράς που η εταιρεία αναμένει από τους υπαλλήλους της.

Οι διαφορές και οι ομοιότητες μεταξύ εθνικού πολιτισμού και εταιρικής κουλτούρας γίνονται όλο και περισσότερο διασταυρωμένοι με την ανάπτυξητης παγκοσμιοποίησης.Οι επιπτώσεις της παγκοσμιοποίησης σημαίνουν ότι οι οργανισμοί από διάφορα έθνη δημιουργούν κατάστημα σε διάφορες χώρες.Στην πραγματικότητα, οι πιθανότητες για εθνικούς πολιτισμούς και οργανωτικούς πολιτισμούς να συγκρούονται αρνητικά μεγεθύνονται όταν οι οργανώσεις βρίσκονται σε χώρες με πολύ διαφορετικούς εθνικούς πολιτισμούς.Για παράδειγμα, ένας οργανισμός με οργανωτική κουλτούρα που αναμένει από τους υπαλλήλους της να ντυθούν σε έξυπνες επιχειρηματικές αγωγές μπορεί να έρχονται σε σύγκρουση μόνο με τον πολιτισμό ενός έθνους στο οποίο επιτρέπεται στους πολίτες να εργάζονται φορώντας παραδοσιακές ρόμπες.Και η εταιρική κουλτούρα μπορεί να συγκρουστεί είναι στον τομέα των ωρών εργασίας.Εάν μια χώρα έχει μια εθνική κουλτούρα παρατήρησης μιας περιόδου ανάπαυσης ή siesta το απόγευμα για λίγο, αυτό μπορεί να συγκρουστεί με μια οργανωτική κουλτούρα που επιτρέπει μόνο στους υπαλλήλους της να έχουν 30 λεπτά διάλειμμα για μεσημεριανό γεύμα.Μια εθνική κουλτούρα μπορεί να περιμένει μια μέλλον μητέρα να μείνει στο σπίτι για τουλάχιστον ένα χρόνο μετά τη γέννηση για τη φροντίδα για το νέο μωρό.Αντίθετα, η οργανωτική κουλτούρα μπορεί να είναι για μια γυναίκα να έχει μόνο τριών μηνών άδεια μητρότητας.

Η καλύτερη πολιτική για μια εταιρεία που προσπαθεί να εδραιωθεί στο εξωτερικό είναι να εξασφαλίσει ότι επιλέγει χώρες με εθνικούς πολιτισμούς που ταιριάζουν στενά με την οργανωτική της κουλτούρα.Σε καταστάσεις όπου η εν λόγω χώρα παρέχει προσοδοφόρες ευκαιρίες για τον οργανισμό, ένας τέτοιος οργανισμός μπορεί να χρειαστεί να προσαρμόσει την οργανωτική του κουλτούρα για να φιλοξενήσει τον εθνικό πολιτισμό της χώρας.Ένα παράδειγμα είναι μια εταιρεία πετρελαίου που δημιουργεί κυρίως τα γραφεία της σε χώρες με αποθεματικά αργού πετρελαίου.Αυτές οι επιχειρήσεις τύπου συχνά εξετάζουν τη διαφορά μεταξύ του εθνικού πολιτισμού και της εταιρικής κουλτούρας.Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι τα αποθέματα πετρελαίου ενδέχεται να βρίσκονται σε μέρη με εθνικούς πολιτισμούς που διαφέρουν πολύ από τους οργανωτικούς τους πολιτισμούς.