Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng pambansang kultura at kultura ng korporasyon?

Ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng pambansang kultura at kultura ng korporasyon ay namamalagi sa lugar ng mga inaasahan mula sa dalawang magkahiwalay ngunit kaugnay na konsepto.Ang dalawang konsepto ay hiwalay dahil kumakatawan sila sa dalawang magkakaibang konsepto.Ang pambansang kultura ay tumutukoy sa mga Vales ng isang bansa, na kinabibilangan ng mga aspeto tulad ng isyu ng moralidad, pagbibihis, pagkain, sayaw, kanta, wika at iba pang mga kaugnay na bagay.Ang kultura ng organisasyon ay nauugnay sa paraan ng isang samahan na nakabalangkas at tumatakbo.Kasama dito ang mga kadahilanan tulad ng uri ng ugnayan sa pagitan ng mga empleyado at pamamahala, ang pakete ng kapakanan para sa mga empleyado, at ang uri ng pag -uugali na inaasahan ng kumpanya ng mga empleyado nito.ng globalisasyon.Ang mga epekto ng globalisasyon ay nangangahulugang ang mga organisasyon mula sa iba't ibang mga bansa ay naglalagay ng shop sa iba't ibang mga bansa.Sa bisa, ang mga pagkakataon para sa pambansang kultura at mga kultura ng organisasyon na negatibong pag -aaway ay pinalaki kapag ang mga organisasyon ay matatagpuan sa mga bansa na may iba't ibang pambansang kultura.Halimbawa, ang isang samahan na may kultura ng organisasyon na inaasahan ang mga empleyado nito na magbihis sa matalinong mga demanda sa negosyo ay maaaring salungatan sa kultura ng isang bansa kung saan pinapayagan ang mga mamamayan na magtrabaho na may suot na tradisyonal na damit.At ang kultura ng corporate ay maaaring mag -clash ay nasa lugar ng oras ng trabaho.Kung ang isang bansa ay may pambansang kultura ng pag-obserba ng isang panahon ng pahinga o siesta sa hapon nang ilang sandali, maaari itong makipag-away sa isang kultura ng organisasyon na nagpapahintulot lamang sa mga empleyado na magkaroon ng 30-minutong pahinga para sa tanghalian.Ang isang pambansang kultura ay maaaring asahan ang isang umaasang ina na manatili sa bahay nang hindi bababa sa isang taon pagkatapos manganak ang pag -aalaga sa bagong sanggol.Sa kaibahan, ang kultura ng organisasyon ay maaaring para sa isang babae na magkaroon lamang ng isang tatlong buwang pag-iwan ng maternity..Sa mga sitwasyon kung saan ang bansa na pinag -uusapan ay nagbibigay ng kapaki -pakinabang na mga pagkakataon para sa samahan, ang nasabing samahan ay maaaring ayusin ang kultura ng organisasyon nito upang mapaunlakan ang pambansang kultura ng bansa.Ang isang halimbawa ay isang kumpanya ng langis na karamihan ay nagtatatag ng mga tanggapan nito sa mga bansa na may reserbang langis ng krudo.Ang mga ganitong uri ng negosyo ay madalas na isinasaalang -alang ang pagkakaiba sa pagitan ng pambansang kultura at kultura ng korporasyon.Ito ay dahil ang mga reserbang langis ay maaaring matatagpuan sa mga lugar na may pambansang kultura na lubos na naiiba sa kanilang mga kultura ng organisasyon.