Apa perbedaan antara budaya nasional dan budaya perusahaan?

Perbedaan utama antara budaya nasional dan budaya perusahaan terletak pada bidang harapan dari dua konsep yang terpisah tetapi terkait ini.Kedua konsep ini terpisah karena mewakili dua konsep yang berbeda.Budaya nasional mengacu pada katup suatu bangsa, yang mencakup aspek -aspek seperti masalah moralitas, berpakaian, makanan, tarian, lagu, bahasa, dan hal -hal terkait lainnya.Budaya organisasi berkaitan dengan cara suatu organisasi terstruktur dan dijalankan.Ini mencakup faktor -faktor seperti jenis hubungan antara karyawan dan manajemen, paket kesejahteraan untuk karyawan, dan jenis perilaku yang diharapkan perusahaan dari karyawannya.

Perbedaan dan persamaan antara budaya nasional dan budaya perusahaan menjadi lebih berpotongan dengan pertumbuhanglobalisasi.Efek globalisasi berarti bahwa organisasi dari berbagai negara mendirikan toko di berbagai negara.Akibatnya, peluang budaya nasional dan budaya organisasi untuk bentrokan negatif diperbesar ketika organisasi terletak di negara -negara dengan budaya nasional yang sangat berbeda.Misalnya, sebuah organisasi dengan budaya organisasi yang mengharapkan karyawannya mengenakan jas bisnis pintar hanya dapat bertentangan dengan budaya negara di mana warga diizinkan untuk bekerja dengan mengenakan jubah tradisional.

Area lain di mana budaya nasionalDan budaya perusahaan dapat berbenturan berada di bidang jam kerja.Jika suatu negara memiliki budaya nasional untuk mengamati waktu istirahat atau tidur siang di sore hari untuk sementara waktu, ini dapat berbenturan dengan budaya organisasi yang hanya memungkinkan karyawannya untuk istirahat selama 30 menit untuk makan siang.Budaya nasional mungkin mengharapkan ibu hamil tinggal di rumah setidaknya selama setahun setelah melahirkan perawatan untuk bayi baru.Sebaliknya, budaya organisasi mungkin bagi seorang wanita untuk memiliki cuti hamil tiga bulan..Dalam situasi di mana negara tersebut memberikan peluang yang menguntungkan bagi organisasi, organisasi seperti itu mungkin harus menyesuaikan budaya organisasinya untuk mengakomodasi budaya nasional negara tersebut.Contohnya adalah perusahaan minyak yang sebagian besar mendirikan kantornya di negara -negara dengan cadangan minyak mentah.Bisnis jenis ini sering mempertimbangkan perbedaan antara budaya nasional dan budaya perusahaan.Ini karena cadangan minyak mungkin terletak di tempat -tempat dengan budaya nasional yang jauh berbeda dari budaya organisasi mereka.