Ποια είναι η σημασία της οργανωτικής κουλτούρας;

Η κύρια σημασία της οργανωτικής κουλτούρας είναι το γεγονός ότι μια τέτοια κουλτούρα ή η έλλειψη αυτού μπορεί να βοηθήσει στον προσδιορισμό ή στη διαμόρφωση της επιτυχίας ή της αποτυχίας ενός οργανισμού.Η οργανωτική κουλτούρα αναφέρεται στους τύπους δραστηριοτήτων που συνεχίζονται πίσω από το εταιρικό μέτωπο ενός οργανισμού.Είναι τα ανθρώπινα στοιχεία που οδηγούν τις υπηρεσίες και τα προϊόντα που καθορίζουν έναν οργανισμό.Η οργανωτική κουλτούρα είναι ο τύπος της δομής ή του πλαισίου που έχει τεθεί σε εφαρμογή στον οργανισμό.

Ένα παράδειγμα οργανωτικής κουλτούρας είναι η προσέγγιση της διατύπωσης σε έναν οργανισμό.Ορισμένοι οργανισμοί μπορεί να είναι λιγότερο άκαμπτες από άλλες στην προσέγγισή τους σε θέματα όπως η επαφή με την ανώτατη διοίκηση, τον κώδικα ενδυμασίας και τον τρόπο λειτουργίας.Για παράδειγμα, μια εταιρεία τεχνολογίας πληροφοριών γνωστή ως ABC μπορεί να είναι πιο άτυπη στις γενικές λειτουργίες της από μια δικηγορική εταιρεία γνωστή ως XYZ.Ενώ η ABC μπορεί να επιτρέψει στους υπαλλήλους της να φορούν casual ρούχα όπως τζιν και πάνινα παπούτσια για να εργαστούν, το XYZ μπορεί να επιμείνει σε μια άκαμπτη μορφή επίσημης ενδυμασίας όπως σκοτεινά κοστούμια.Οι υπάλληλοι της ABC μπορεί όλοι να έχουν σχετικά εύκολη πρόσβαση στον CEO τους και να τον καλέσουν με το όνομα.Αντίθετα, εκείνοι που είναι χαμηλότεροι από τους δικηγόρους και τους συνεργάτες της ιεραρχίας της δικηγορικής εταιρείας του XYZ μπορεί να μην έχουν εύκολη πρόσβαση στους διαχειριστές και μπορεί να τους αντιμετωπίσει επίσημα.λειτουργία.Ορισμένοι οργανισμοί μπορούν να ενθαρρύνουν τους υπαλλήλους τους να οδηγούνται και να προσανατολίζονται μεμονωμένα, ενώ άλλοι θα ενθαρρύνουν τους υπαλλήλους τους να συμμετέχουν πάντα σε μια ομάδα.Για παράδειγμα, οι ασφαλιστικές εταιρείες, οι τράπεζες ή άλλα χρηματοπιστωτικά ιδρύματα μπορούν να ενθαρρύνουν τους εμπόρους τους να καθοδηγούνται μεμονωμένα στην προσπάθειά τους να ανταποκριθούν στους οικονομικούς στόχους.Κάθε έμπορος ή αντιπρόσωπος πωλήσεων μπορεί να έχει ένα συγκεκριμένο έδαφος και έναν στόχο για να εκπληρώσει τον αποκλεισμό άλλων πρακτόρων πωλήσεων, οι οποίοι θα τους ανατεθούν και οι δικοί του στόχοι και εδάφη.

Αυτές οι πρακτικές υπογραμμίζουν τη σημασία της οργανωτικής κουλτούρας σε οργανισμούς, επειδή οι πολιτισμοί αυτοί μπορούν να βοηθήσουν στον τόνο για την απόδοση και την παραγωγικότητα των εργαζομένων.Η οργανωτική κουλτούρα δεν έχει μια γενικά εφαρμοστέο έννοια, αφού αυτό που λειτουργεί για έναν οργανισμό μπορεί να μην λειτουργήσει για άλλο.Εναπόκειται σε κάθε οργανισμό να καταλάβει τι είδους πολιτισμός θα ταιριάζει στους στόχους του και θα ενθαρρύνει τους υπαλλήλους να εκτελούν βέλτιστα.

Για παράδειγμα, το XYZ μπορεί να αισθανθεί την ανάγκη να προβάλει μια αυστηρά επίσημη εμφάνιση, διότι αυτό είναι το είδος της εικόνας και του πολιτισμού που ταιριάζει στις σοβαρές δραστηριότητες του νόμου.Συναντιούνται με πελάτες που είναι καθησυχασμένοι από την αξιοπρεπή συμπεριφορά του λαού στους οποίους αναθέτουν τις υποθέσεις τους.Από την άλλη πλευρά, το ABC μπορεί να μην είναι τόσο επίσημο όσο το XYZ, επειδή οι περισσότερες από τις δουλειές τους γίνονται πίσω από τη σκηνή.Παρόλα αυτά, τα στελέχη, οι έμποροι και οι εργαζόμενοι που διεξάγουν συμφωνίες για λογαριασμό της εταιρείας θα μπορούσαν να φορούν πιο επίσημα από τους υπαλλήλους που εργάζονται κυρίως πίσω από τους υπολογιστές.