Ano ang kahalagahan ng kultura ng organisasyon?

Ang pangunahing kahalagahan ng kultura ng organisasyon ay ang katunayan na ang gayong kultura, o kakulangan nito, ay makakatulong na matukoy o hubugin ang tagumpay o kabiguan ng isang samahan.Ang kultura ng organisasyon ay tumutukoy sa mga uri ng mga aktibidad na nagpapatuloy sa likod ng harap ng isang samahan.Ito ay ang mga elemento ng tao na nagtutulak ng mga serbisyo at produkto na tumutukoy sa isang samahan.Ang kultura ng organisasyon ay ang uri ng istraktura o balangkas na inilagay sa samahan.

Ang isang halimbawa ng kultura ng organisasyon ay ang diskarte sa pormalidad sa isang samahan.Ang ilang mga organisasyon ay maaaring hindi gaanong mahigpit kaysa sa iba sa kanilang diskarte sa mga isyu tulad ng pakikipag -ugnay sa tuktok na pamamahala, code ng damit, at mode ng operasyon.Halimbawa, ang isang kompanya ng teknolohiya ng impormasyon na kilala bilang ABC ay maaaring maging mas impormal sa pangkalahatang operasyon nito kaysa sa isang firm ng batas na kilala bilang XYZ.Habang pinapayagan ng ABC ang mga empleyado nito na magsuot ng kaswal na damit tulad ng maong at sneaker upang gumana, maaaring igiit ni Xyz ang isang mahigpit na anyo ng pormal na kasuotan tulad ng madilim na demanda.Ang mga empleyado sa ABC ay maaaring lahat ay medyo madaling ma -access sa kanilang CEO at tawagan siya sa pamamagitan ng unang pangalan.Sa kabaligtaran, ang mga mas mababa kaysa sa mga abogado at kasosyo sa hierarchy ng XYZS law firm ay maaaring hindi madaling ma -access sa mga namamahala sa kasosyo at maaaring matugunan lamang ang mga ito.operasyon.Ang ilang mga organisasyon ay maaaring hikayatin ang kanilang mga empleyado na isa -isa na hinihimok at oriented, habang ang iba ay hikayatin ang kanilang mga empleyado na palaging maging bahagi ng isang koponan.Halimbawa, ang mga kumpanya ng seguro, bangko o iba pang mga institusyong pampinansyal ay maaaring hikayatin ang kanilang mga namimili na isa -isa na hinihimok sa kanilang pagsisikap upang matugunan ang mga target sa pananalapi.Ang bawat nagmemerkado o ahente ng benta ay maaaring bibigyan ng isang partikular na teritoryo at isang target upang matupad sa pagbubukod ng iba pang mga ahente sa pagbebenta na bibigyan din ng kanilang sariling mga target at teritoryo.

Ang ganitong mga kasanayan ay binibigyang diin ang kahalagahan ng kultura ng organisasyon sa mga organisasyon dahil ang mga nasabing kultura ay makakatulong na itakda ang tono para sa pagganap at pagiging produktibo ng empleyado.Ang kultura ng organisasyon ay walang isang pangkalahatang naaangkop na konsepto, dahil kung ano ang gumagana para sa isang samahan ay maaaring hindi gumana para sa isa pa.Nasa bawat samahan na malaman kung anong uri ng kultura ang angkop sa mga layunin nito at hikayatin ang mga empleyado na gumanap nang mahusay.Halimbawa, maaaring maramdaman ni Xyz ang pangangailangan na mag -proyekto ng isang mahigpit na pormal na hitsura dahil iyon ang uri ng imahe at kultura na nababagay sa malubhang negosyo ng batas.Nakikipagpulong sila sa mga kliyente na tiniyak ng marangal na pag -uugali ng mga tao na pinagkakatiwalaan nila ang kanilang mga kaso.Sa kabilang banda, ang ABC ay maaaring hindi pormal tulad ng XYZ dahil ang karamihan sa kanilang mga trabaho ay ginagawa sa likod ng eksena.Kahit na, ang mga executive, marketers at manggagawa na nagsasagawa ng mga deal sa ngalan ng kumpanya ay maaaring magbihis nang mas pormal kaysa sa mga empleyado na pangunahing nagtatrabaho sa likod ng mga computer.