Ποιος είναι ο ρόλος της εξουσίας στην οργανωτική συμπεριφορά;

Η οργανωτική συμπεριφορά αναφέρεται στην στοχευμένη μελέτη των διαφόρων αλληλεπιδράσεων που συμβαίνουν σε ένα συγκεκριμένο οργανωτικό περιβάλλον, σε σχέση με την εφαρμογή της σε ένα ευρύτερο σύνολο προτύπων που μπορούν να εφαρμοστούν σε τέτοιες δομές.Ο ρόλος της εξουσίας στην οργανωτική συμπεριφορά είναι μόνο ένας από τους πολλούς παράγοντες που επηρεάζουν τη δομή της οργανωτικής συμπεριφοράς.Κατά την εφαρμογή της εξουσίας στην οργανωτική συμπεριφορά, μπορεί να είναι προσωπική, νόμιμη ή ειδική.

Όταν μελετάται ο ρόλος της εξουσίας στην οργανωτική συμπεριφορά, η προσωπική εξουσία οριοθετείται σαφώς από άλλους τύπους εξουσίας επειδή έχει τα δικά της χαρακτηριστικά.Αυτός ο τύπος εξουσίας έχει κατοχυρωθεί στο άτομο και δεν προέρχεται από οποιαδήποτε άλλη πηγή.Μπορεί να οφείλεται στο χάρισμα ή την προσωπικότητα του ατόμου και ο ρόλος του στην οργανωτική συμπεριφορά είναι ο βαθμός στον οποίο άλλα άτομα μέσα στην εγκατάσταση ανταποκρίνονται σε αυτή την εξουσία.Ένας τέτοιος ηγέτης είναι σε θέση να έχει μια πιο προσωπική και πιστή σχέση με τους υφισταμένους λόγω του γεγονότος ότι οι υφιστάμενοι ανταποκρίνονται στη φύση του ηγέτη ως άτομο και όχι λόγω άλλων εκτίμησης.Ο κίνδυνος αυτού του τύπου εξουσίας είναι το γεγονός ότι οποιαδήποτε αλλαγή που συμβαίνει μέσα στον οργανισμό όπου αντικαθίσταται ένας δυναμικός ηγέτης μπορεί να αντιμετωπιστεί με αντιπολίτευση και δυσαρέσκεια από τους υφισταμένους που μπορεί να μην έχουν το ίδιο επίπεδο συγγένειας και πίστης για τον ηγέτη αντικατάστασης.

Μια άλλη πτυχή της μελέτης του ρόλου της εξουσίας στην οργανωτική συμπεριφορά είναι η μελέτη της νόμιμης εξουσίας μέσα στον οργανισμό.Η νόμιμη εξουσία αναφέρεται στον τύπο εξουσίας που έχει την κατοχή της θέσης που ο ηγέτης καταλαμβάνει και, μέσω της μεταφοράς, στον ηγέτη.Αυτός ο τύπος εξουσίας δεν έχει καμία σχέση με την προσωπικότητα του ηγέτη που μπορεί να μην διαθέτει εξαιρετικές ιδιότητες ηγεσίας.Για παράδειγμα, όταν κάποιος γίνεται διευθύνων σύμβουλος μιας εταιρείας, οι εργαζόμενοι ενδέχεται να μην συμφωνούν με την επιλογή, αλλά θα σέβονται ακόμα τις αποφάσεις του διαχειριστή βάσει της καθιερωμένης πεποίθησης για την εξουσία που είναι εγγενής στη θέση ενός Διευθύνοντος Συμβούλου.Στην οργανωτική συμπεριφορά μπορεί επίσης να αναφέρεται στην εξουσία εμπειρογνωμόνων, η οποία βασίζεται μόνο στην ανώτερη γνώση ή τις δεξιότητες του ατόμου που καταλαμβάνει μια θέση.Για παράδειγμα, εάν ένας διαχειριστής μιας εταιρείας υπολογιστών έχει διοριστεί σε αυτή τη θέση λόγω της εκτεταμένης γνώσης των υπολογιστών, η εξουσία που έχει πάνω από τους άλλους εργαζόμενους θα προέρχεται από την αντίληψη της ανωτερότητας των δεξιοτήτων του διαχειριστή.Όταν γίνεται φανερό ότι ένα άλλο άτομο στον οργανισμό έχει ένα ανώτερο σύνολο δεξιοτήτων, ο διαχειριστής μπορεί να μην είναι σε θέση να χρησιμοποιήσει τέτοιες γνώσεις ως μόχλευση για την διοίκηση του σεβασμού των υφισταμένων.