Ποιος είναι ο ρόλος της επιλογής στη διαχείριση των ανθρώπινων πόρων;

Η επιλογή στη διαχείριση των ανθρώπινων πόρων είναι η ίδια με την πρόσληψη.Αυτή είναι η μέθοδος με την οποία η ενότητα Ανθρώπινου Δυναμικού (HR) ενός οργανισμού αναζητά και προσλαμβάνει τους υπαλλήλους να καλύψουν τις εντοπισμένες ανοικτές θέσεις εντός της εταιρείας.Ο ρόλος της επιλογής σχετίζεται με τη χρήση του ως εργαλείο για τον εντοπισμό και την επιλογή των αιτούντων για την πλήρωση ανοικτών κενών θέσεων στον οργανισμό.Η επιλογή των σωστών υποψηφίων είναι ζωτικής σημασίας για την επιτυχία ενός οργανισμού, επειδή το εργατικό δυναμικό ή η εργασία που έχει τις σωστές ιδιότητες θα βοηθήσει να διασφαλίσει ότι ένας οργανισμός πληροί τους στόχους και τους στόχους του.ότι οι υποψήφιοι υπάλληλοι πληρούν τις δηλωμένες ιδιότητες που έχουν απαριθμηθεί στην πολιτική προσλήψεων του οργανισμού.Για παράδειγμα, εάν ένας οικονομικός οργανισμός έχει δημιουργήσει μια πολιτική μόνο για την πρόσληψη ανθρώπων που τελείωσαν στις τρεις πρώτες επιχειρηματικές τάξεις τους, τότε αυτή είναι μια οργανωτική απαίτηση πρόσληψης.Ένα άλλο παράδειγμα είναι ένα δικηγορικό γραφείο που απασχολεί μόνο πτυχιούχους σχολείων νομικών που έχουν διακριθεί με τον ένα ή τον άλλο τρόπο κατά τη διάρκεια της πρακτικής άσκησης.Ένας από τους τρόπους με τους οποίους μια εταιρεία θέτει τις ιδιότητες που χρησιμοποιεί στη διαδικασία επιλογής είναι μέσω της δημιουργίας μιας εταιρικής κουλτούρας.Το Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού προσπαθεί να εντοπίσει εκείνους τους υποψήφιους υπαλλήλους που έχουν τα ίδια ιδανικά ή ιδιότητες που θα τους κάνουν να ταιριάζουν στον πολιτισμό που ήδη ισχύει.

Η διαδικασία πρόσληψης συνήθως περιλαμβάνει τη διαφήμιση των κενών θέσεων από το τμήμα HR.Μπορεί να το κάνει αυτό με διαφημίσεις βηματοδότησης σε διάφορα μέσα ή άλλες πηγές.Μερικές φορές, ο οργανισμός μπορεί να προτιμά να προωθήσει τους υποψηφίους από μέσα για να γεμίσει τις κενές θέσεις.Σε μια τέτοια κατάσταση, η εταιρεία μπορεί να εκδώσει ένα εσωτερικό σημείωμα ή να θέσει μια ειδοποίηση για αίτηση σε πίνακες ανακοινώσεων ή στον ιστότοπο της εταιρείας.Το Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού θα αποδεχθεί και θα επανεξετάσει τις αιτήσεις, θα διατηρήσει επαφή με τους αιτούντες κατά τη διάρκεια της διαδικασίας επιλογής και θα ενημερώσει τόσο τους επιτυχημένους όσο και τους ανεπιτυχείς υποψήφιους για τις θέσεις τους.

Το τμήμα HR πρέπει επίσης να διεξάγει ελέγχους ιστορικού για τους αιτούντες και να εκτελέσειΟι ψυχολογικές δοκιμές που μπορεί να περιλαμβάνουν ερωτήσεις που αποσκοπούν στην ανακάλυψη εάν ο αιτών είναι ένας αγώνας για τη δουλειά.Το τμήμα θα μπορούσε επίσης να διεξάγει φυσικές εξετάσεις που μπορεί να περιλαμβάνουν δοκιμές φαρμάκων.Θα ελέγξει επίσης τις αναφορές που παρέχεται από τον αιτούντα.Όταν το Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού γίνεται με τη διαδικασία επιλογής, η τελική απόφαση σχετικά με το εάν οι υποψήφιοι θα προσληφθούν μπορεί να βασίζονται στους διαχειριστές ή τα μέλη του διοικητικού συμβουλίου, ανάλογα με τον τύπο της υπό εξέταση εργασίας.