Ano ang papel ng pagpili sa pamamahala ng mapagkukunan ng tao?

Ang pagpili sa pamamahala ng mapagkukunan ng tao ay pareho sa pangangalap.Ito ang pamamaraan kung saan ang seksyon ng Human Resources (HR) ng isang samahan ay naghahanap at nagrerekrut ng mga empleyado upang punan ang mga natukoy na bukas na posisyon sa loob ng kumpanya.Ang papel ng pagpili ay nauugnay sa paggamit nito bilang isang tool para sa paghahanap at pagpili ng mga aplikante upang punan ang mga bukas na bakante sa samahan.Ang pagpili ng tamang mga kandidato ay mahalaga sa tagumpay ng isang samahan, dahil ang manggagawa o paggawa na may tamang katangian ay makakatulong na matiyak na ang isang samahan ay nakakatugon sa mga layunin at target nito.

Ang isa sa mga tungkulin ng pagpili sa pamamahala ng mapagkukunan ng tao ay upang matiyakna ang mga prospective na empleyado ay nakakatugon sa mga nakasaad na katangian na na -enumerate sa patakaran ng recruitment ng mga organisasyon.Halimbawa, kung ang isang samahan sa pananalapi ay nagtatag ng isang patakaran ng pag -recruit lamang ng mga tao na natapos sa nangungunang tatlo sa kanilang klase sa negosyo, kung gayon iyon ay isang kinakailangan sa pangangalap ng organisasyon.Ang isa pang halimbawa ay isang firm ng batas na gumagamit lamang ng mga nagtapos sa paaralan ng batas na nakilala ang kanilang sarili sa isang paraan o sa iba pa sa kanilang internship.Ang isa sa mga paraan kung saan ang isang kumpanya ay nagtatakda ng mga katangiang ginagamit nito sa proseso ng pagpili ay sa pamamagitan ng pagtatatag ng isang kultura ng korporasyon.Sinusubukan ng Human Resources Department na kilalanin ang mga prospective na empleyado na may parehong mga mithiin o katangian na gagawing angkop sa kultura na nasa lugar na.Maaaring gawin ito sa pamamagitan ng paglalagay ng mga patalastas sa iba't ibang media o iba pang mga mapagkukunan.Minsan, mas gusto ng samahan na itaguyod ang mga kandidato mula sa loob upang punan ang mga bakante.Sa ganitong sitwasyon, ang kumpanya ay maaaring mag -isyu ng isang panloob na memo o maglagay ng isang paunawa para sa aplikasyon sa mga bulletin board o ang web site ng kumpanya.Tatanggapin at susuriin ng departamento ng Human Resources ang mga aplikasyon, makipag -ugnay sa mga aplikante sa panahon ng proseso ng pagpili, at ipagbigay -alam sa kapwa matagumpay at hindi matagumpay na mga aplikante ng kanilang mga posisyon.Ang mga pagsubok sa sikolohikal na maaaring magsama ng mga katanungan na naglalayong matuklasan kung ang aplikante ay isang tugma para sa trabaho.Ang departamento ay maaari ring magsagawa ng mga pisikal na pagsusulit na maaaring magsama ng mga pagsusuri sa droga.Susuriin din nito ang mga sanggunian na ibinigay ng aplikante.Kapag ang Human Resources Department ay sa pamamagitan ng proseso ng pagpili, ang pangwakas na desisyon kung ang mga aplikante ay maaaring upahan ay maaaring umasa sa mga tagapamahala o mga miyembro ng board, depende sa uri ng trabaho na isinasaalang -alang.