Mi a szelekció szerepe az emberi erőforrás menedzsmentben?

Az emberi erőforrás -menedzsment kiválasztása megegyezik a toborzással.Ez az a módszer, amellyel a szervezet humánerőforrás -(HR) szakasza az alkalmazottakat keresi és toborozza a vállalaton belüli azonosított nyitott pozíciók betöltésére.A kiválasztás szerepe ahhoz kapcsolódik, hogy eszközként használja fel a pályázók megtalálásának és kiválasztásának, hogy kitöltsék a szervezet nyitott álláshelyét.A megfelelő jelöltek kiválasztása elengedhetetlen a szervezet sikeréhez, mivel a megfelelő tulajdonságokkal rendelkező munkaerő vagy munkaerő biztosítja, hogy a szervezet megfelel -e céljainak és céljainak.hogy a leendő alkalmazottak megfeleljenek a kijelentett tulajdonságoknak, amelyeket a szervezet toborzási politikájában felsoroltak.Például, ha egy pénzügyi szervezet olyan politikát hozott létre, amelyben csak olyan embereket toboroz, akik üzleti osztályuk első három helyezettjébe kerültek, akkor ez egy szervezeti toborzási követelmény.Egy másik példa egy olyan ügyvédi iroda, amely csak a jogi iskola diplomáit foglalkoztatja, akik a szakmai gyakorlatuk során úgy vagy úgy különböztetik meg magukat.Az egyik módja annak, hogy a vállalat meghatározza a kiválasztási folyamatban használt tulajdonságokat, a vállalati kultúra létrehozása.A Humánerőforrás -osztály megpróbálja azonosítani azokat a leendő alkalmazottakat, akiknek ugyanazok az eszményei vagy tulajdonságai vannak, amelyek beilleszkednek a már létező kultúrába.Ezt megteheti, ha különféle médiumokban vagy más forrásokban hirdetéseket ösztönöz.Időnként a szervezet inkább a jelöltek előmozdítását részesíti előnyben a megüresedett állások kitöltése érdekében.Ilyen helyzetben a társaság belső feljegyzést adhat ki, vagy értesítést küldhet a hirdetőtáblákon vagy a vállalati webhelyen.A Humánerőforrás -osztály elfogadja és felülvizsgálja a kérelmeket, tartja a kapcsolatot a jelentkezőkkel a kiválasztási folyamat során, és tájékoztatja mind a sikeres, mind a sikertelen jelentkezőket pozícióikról.Pszichológiai tesztek, amelyek tartalmazhatnak olyan kérdéseket, amelyek célja annak felfedezése, hogy a kérelmező megfelel -e a munkának.A tanszék fizikai vizsgákat is végezhet, amelyek magukban foglalhatják a kábítószer -teszteket.Ellenőrizni fogja a kérelmező által biztosított referenciákat is.Amikor a Humánerőforrás -osztály a kiválasztási folyamaton megy keresztül, akkor a kérelmezők felvételének végső döntése a vezetőkre vagy az igazgatósági tagokra támaszkodhat, a vizsgált állástól függően.