Vai trò của lựa chọn trong quản lý nguồn nhân lực là gì?

Lựa chọn trong quản lý nguồn nhân lực giống như tuyển dụng.Đây là phương pháp mà phần Nhân sự (HR) của một tổ chức tìm kiếm và tuyển dụng nhân viên để lấp đầy các vị trí mở được xác định trong công ty.Vai trò của lựa chọn có liên quan đến việc sử dụng nó như một công cụ để định vị và chọn ứng viên để điền vào các vị trí tuyển dụng mở trong tổ chức.Chọn đúng ứng viên là rất quan trọng đối với sự thành công của một tổ chức, bởi vì lực lượng lao động hoặc lao động có phẩm chất phù hợp sẽ giúp đảm bảo rằng một tổ chức đáp ứng các mục tiêu và mục tiêu của mình. Một trong những vai trò lựa chọn trong quản lý nguồn nhân lực là đảm bảorằng các nhân viên tương lai đáp ứng những phẩm chất đã được nêu đã được liệt kê trong chính sách tuyển dụng của tổ chức.Ví dụ, nếu một tổ chức tài chính đã thiết lập chính sách chỉ tuyển dụng những người đã hoàn thành trong top ba của tầng lớp kinh doanh của họ, thì đó là một yêu cầu tuyển dụng tổ chức.Một ví dụ khác là một công ty luật chỉ sử dụng các sinh viên tốt nghiệp trường luật, những người đã xuất hiện bằng cách này hay cách khác trong khi thực tập.Một trong những cách mà một công ty đặt ra những phẩm chất mà nó sử dụng trong quá trình lựa chọn là thông qua việc thiết lập văn hóa doanh nghiệp.Bộ phận Nhân sự cố gắng xác định những nhân viên tương lai có cùng lý tưởng hoặc phẩm chất sẽ khiến họ phù hợp với văn hóa đã có.Nó có thể làm điều này bằng cách tạo nhịp quảng cáo trong các phương tiện truyền thông khác nhau hoặc các nguồn khác.Đôi khi, tổ chức có thể thích thúc đẩy các ứng cử viên từ bên trong để lấp chỗ trống.Trong tình huống như vậy, công ty có thể phát hành một bản ghi nhớ nội bộ hoặc đặt thông báo cho ứng dụng trên bảng thông báo hoặc trang web của công ty.Bộ Nhân sự sẽ chấp nhận và xem xét các ứng dụng, giữ liên lạc với các ứng viên trong quá trình lựa chọn và thông báo cho cả những người nộp đơn thành công và không thành công về vị trí của họ.Các bài kiểm tra tâm lý có thể bao gồm các câu hỏi nhằm khám phá nếu người nộp đơn là một trận đấu cho công việc.Bộ cũng có thể tiến hành kiểm tra thể chất có thể bao gồm các bài kiểm tra thuốc.Nó sẽ kiểm tra các tài liệu tham khảo được cung cấp bởi người nộp đơn là tốt.Khi bộ phận nhân sự thông qua quá trình lựa chọn, quyết định cuối cùng về việc liệu người nộp đơn sẽ được thuê có thể dựa vào người quản lý hoặc thành viên hội đồng quản trị hay không, tùy thuộc vào loại công việc đang được xem xét.