Ποιο είναι το μοντέλο ηγεσίας κατάστασης;

Το μοντέλο ηγεσίας κατάστασης είναι μία από τις πολλές θεωρίες ηγεσίας που αναπτύχθηκαν από διάφορους ψυχολόγους και ερευνητές στα τέλη του 20ου αιώνα.Αυτά τα μοντέλα χρησιμοποιούνται στον επιχειρηματικό κόσμο για να προσφέρουν στους διαχειριστές και σε άλλους συμβουλές ή τεχνικές ηγέτες για τον καλύτερο τρόπο να οδηγήσουν τις ομάδες τους ή να δείξουν περιοχές διαχειριστών όπου πρέπει να βελτιωθούν.Το μοντέλο ηγεσίας κατάστασης είναι ένα από τα πιο συχνά αναφερόμενα μοντέλα, διότι αντί να επικεντρώνεται σε οποιαδήποτε εγγενή χαρακτηριστικά ή δεξιότητες του ηγέτη, επικεντρώνεται στην ικανότητα του ηγέτη να αξιολογήσει την κατάσταση και να προσαρμόζει ανάλογα την ηγετική του τακτική.

Σύμφωνα με τους υποστηρικτές αυτής της θεωρίας, η ικανότητα προσαρμογής μεθόδων ηγεσίας σε κάθε κατάσταση ή ακόμα και σε κάθε εργαζόμενο είναι ένας από τους καλύτερους τρόπους για την ανάπτυξη ενός αποτελεσματικού, παραγωγικού χώρου εργασίας.Υπάρχουν μερικές διαφορετικές παράμετροι που χρησιμοποιούνται συχνά με το μοντέλο ηγεσίας κατάστασης και αυτές σχετίζονται με τα διάφορα επίπεδα δεξιοτήτων των εργαζομένων.Με απλά λόγια, ένας διευθυντής στο μοντέλο ηγεσίας κατάστασης αναμένεται να προσαρμόσει το στυλ της ηγεσίας του με βάση την ικανότητα του εργαζομένου καθώς και τον ενθουσιασμό του για τη δουλειά.Για να ξεκινήσει, ένας νέος υπάλληλος μπορεί να έχει ένα πολύ χαμηλό επίπεδο ικανότητας για μια δουλειά, αλλά ένα υψηλό επίπεδο ενθουσιασμού και δέσμευση να το κάνει καλά.Αυτός ο ηγέτης θα παράσχει στη συνέχεια πολλή συγκεκριμένη κατεύθυνση στον υπάλληλο για να τον βοηθήσει να μάθει.Ένα άτομο με υψηλό επίπεδο ικανότητας για τη δουλειά και ένα χαμηλό επίπεδο ενθουσιασμού, αντίθετα, μπορεί να χρειαστεί ηγεσία που επικεντρώνεται περισσότερο στην οικοδόμηση σχέσεων.Ένας υπάλληλος με υψηλά επίπεδα τόσο της ικανότητας όσο και του ενθουσιασμού μπορεί να χρειαστεί μόνο πολύ περιορισμένη κατεύθυνση και όχι μεγάλη ηγεσία.

Ο σκοπός του μοντέλου ηγεσίας κατάστασης είναι να ωφελήσει εξίσου τον ηγέτη και τον εργαζόμενο και να τους επιτρέψειΚαι για να πάρει αυτό που χρειάζονται από τη σχέση εργασίας.Υπάρχουν πολλές διαφορετικές, ιδιαίτερα ειδικές ποικιλίες του μοντέλου ηγεσίας κατάστασης για διαφορετικά επιχειρηματικά περιβάλλοντα ή συγκεκριμένες θέσεις εργασίας προσανατολισμένες στις εργασίες, αλλά αυτές είναι οι γενικές αρχές.Η ικανότητα ενός διαχειριστή να προσαρμόσει την ηγεσία ή το στυλ διαχείρισης σε κάθε μεμονωμένο υπάλληλο ή κατάσταση, θα βοηθήσει να εξασφαλίσει ότι όλοι επιτυγχάνουν στις δουλειές τους και αισθάνεται ικανοποιημένος στο τέλος της ημέρας.