Τι είναι η πληρωμή της κατάρτισης;

Η αμοιβή κατάρτισης είναι οι μισθοί που λαμβάνει ένας υπάλληλος κατά τη διάρκεια της περιόδου κατάρτισης της εργασίας.Στα περισσότερα κράτη, υπάρχουν εργατικοί νόμοι όσον αφορά τον ελάχιστο μισθό, και αυτοί αφορούν την αμοιβή κατάρτισης.Είναι σημαντικό να ρωτήσετε μπροστά από το χρόνο, αν πληρώσει ο χρόνος κατάρτισης, επειδή ορισμένες θέσεις εργασίας μπορεί να αρνηθούν.

Η αμοιβή κατάρτισης γενικά αφορά την πρώτη ημέρα ή δύο στη δουλειά, όπου ο νέος υπάλληλος μπορεί να μην κάνει πραγματικά τη δουλειάότι προσλήφθηκε για να κάνει.Σε πολλές περιπτώσεις, οι πρώτες μέρες αναλαμβάνονται με τη συμπλήρωση γραφικών, τη συμμετοχή σε συναντήσεις και την εκμάθηση του τρόπου με τον οποίο η εταιρεία εργάζεται σχετικά με τα συστήματα υπολογιστών ή οποιεσδήποτε άλλες δεξιότητες που απαιτούνται για την εργασία.Αν και ο εργαζόμενος δεν λειτουργεί τεχνικά, η αμοιβή κατάρτισης δίνεται επειδή ο χρόνος εξακολουθεί να χρησιμοποιείται.

Επιπλέον, θα μπορούσε ενδεχομένως να είναι υποχρέωση να έχει ένας απλήρωτος υπάλληλος που εργάζεται σε ένα κτίριο της εταιρείας εάν πρέπει να συμβεί ατύχημα.Για τους λόγους αυτούς, είναι λογικό να αναμένουμε ότι κάποιος θα πληρωθεί για το χρόνο που αφιερώνεται σε μια νέα δουλειά.Σε περίπτωση που η δουλειά δεν καταλήξει, ο εργαζόμενος θα εξακολουθεί να οφείλεται στους μισθούς αυτούς.Δεν θα παρακρατούνται ή θα ακυρωθούν από την επιχείρηση.Ένα μπόνους υπογραφής είναι ένα προαιρετικό όφελος που προσφέρει ένας αριθμός εργοδοτών και δεν διέπεται από τους εργατικούς νόμους.Σε γενικές γραμμές, ένας υπάλληλος πρέπει να εργάζεται για μια εταιρεία για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα, όπως από έξι μήνες έως ένα χρόνο, πριν λάβει το υποσχόμενο μπόνους υπογραφής.Εάν ο εργαζόμενος δεν πληροί αυτές τις απαιτήσεις, η Εταιρεία διατηρεί γενικά το δικαίωμα να αρνηθεί να πληρώσει το μπόνους σύνδεσης.Ενώ η αμοιβή κατάρτισης λαμβάνεται για τακτικές ώρες εργασίας, ένα μπόνους πρόσληψης χρησιμοποιείται για την πρόσληψη νέων υπαλλήλων και για να τους κρατήσει στις θέσεις τους.Για παράδειγμα, εάν μια εταιρεία απαιτεί από έναν νέο υπάλληλο να λάβει μια τάξη ή να λάβει πιστοποίηση, η εταιρεία μπορεί να πληρώσει για το πρόγραμμα αυτό ως όφελος για τον εργαζόμενο και ως έκφραση καλής πίστης ότι ο εργαζόμενος θα παραμείνει στη θέση.Αυτό διαφέρει επίσης από την επιστροφή των διδάκτρων, η οποία καταβάλλεται χρήματα σε έναν υπάλληλο που παίρνει μαθήματα κολλεγίων για να προωθήσει την καριέρα του.Η σημαντική διαφορά που πρέπει να σημειωθεί εδώ είναι ότι οι τάξεις δεν αποτελούν ένα απαιτούμενο μέρος της κατάρτισης για να εργαστεί για την εταιρεία.