Apa itu Pembayaran Pelatihan?

Pembayaran pelatihan adalah upah yang diterima karyawan selama periode pelatihannya di tempat kerja.Di sebagian besar negara bagian, ada undang -undang perburuhan mengenai upah minimum, dan ini berkaitan dengan pembayaran pelatihan.Penting untuk ditanyakan sebelumnya, meskipun, jika waktu pelatihan dibayarkan, karena beberapa pekerjaan mungkin menolak.

Pembayaran pelatihan umumnya berkaitan dengan satu atau dua hari pertama di tempat kerja, di mana karyawan baru mungkin tidak benar -benar melakukan pekerjaan ituBahwa dia dipekerjakan untuk dilakukan.Dalam banyak kasus, beberapa hari pertama diambil dengan mengisi dokumen, menghadiri pertemuan, dan mempelajari cara kerja perusahaan mengenai sistem komputer atau keterampilan lain yang diperlukan untuk pekerjaan itu.Meskipun karyawan secara teknis tidak berfungsi, pembayaran pelatihan diberikan karena waktunya masih digunakan.

Selain itu, berpotensi menjadi tanggung jawab untuk memiliki karyawan yang tidak dibayar yang bekerja di gedung perusahaan jika kecelakaan harus terjadi.Karena alasan ini, masuk akal untuk berharap bahwa seseorang akan dibayar untuk pelatihan waktu yang dihabiskan dalam pekerjaan baru;Jika pekerjaan itu tidak berhasil, karyawan masih akan berhutang upah tersebut.Mereka tidak akan ditahan atau dibatalkan oleh bisnis.

Ingatlah bahwa pelatihan gaji dan bonus masuk, atau mempekerjakan bonus, adalah hal yang berbeda.Bonus masuk adalah manfaat opsional yang ditawarkan oleh sejumlah pengusaha, dan tidak diatur oleh undang-undang perburuhan.Secara umum, seorang karyawan harus bekerja untuk perusahaan untuk jangka waktu tertentu, seperti dari enam bulan hingga satu tahun, sebelum menerima bonus masuk yang dijanjikan.Jika karyawan tidak memenuhi persyaratan ini, perusahaan umumnya berhak menolak untuk membayar bonus masuk.Sementara pembayaran pelatihan diterima untuk jam kerja reguler, bonus perekrutan digunakan untuk merekrut karyawan baru, dan untuk menjaga mereka di posisi mereka.

Beberapa pengusaha mungkin juga menawarkan pembayaran pendidikan, yang mirip dengan pembayaran pelatihan.Misalnya, jika perusahaan mengharuskan karyawan baru mengambil kelas atau menerima sertifikasi, perusahaan mungkin membayar untuk program itu sebagai manfaat bagi karyawan, dan sebagai ekspresi dengan itikad baik bahwa karyawan akan tetap berada di posisi tersebut.Ini juga berbeda dari penggantian biaya kuliah, yang merupakan uang yang dibayarkan kepada seorang karyawan yang mengambil kelas kuliah untuk memajukan karirnya;Perbedaan penting yang perlu diperhatikan di sini adalah bahwa kelas -kelas itu bukan bagian yang diperlukan dari pelatihan untuk bekerja untuk perusahaan.