Đào tạo trả tiền là gì?

Trả lương đào tạo là tiền lương mà một nhân viên nhận được trong thời gian đào tạo của mình trong công việc.Ở hầu hết các tiểu bang, có luật lao động liên quan đến mức lương tối thiểu, và những điều này liên quan đến lương đào tạo.Điều quan trọng là phải hỏi trước thời hạn, nếu thời gian đào tạo được thanh toán, bởi vì một số công việc có thể từ chối.

Tiền lương đào tạo thường liên quan đến ngày đầu tiên hoặc hai trong công việc, nơi nhân viên mới có thể không thực sự làm công việcrằng anh ta hoặc cô ta được thuê để làm.Trong nhiều trường hợp, vài ngày đầu tiên được đưa ra với việc điền giấy tờ, tham dự các cuộc họp và tìm hiểu cách công ty làm việc liên quan đến hệ thống máy tính hoặc bất kỳ kỹ năng nào khác cần thiết cho công việc.Mặc dù nhân viên không hoạt động về mặt kỹ thuật, tiền lương đào tạo được đưa ra vì thời gian vẫn đang được sử dụng. Ngoài ra, có khả năng có thể phải chịu trách nhiệm pháp lý khi có một nhân viên không được trả lương làm việc trong một tòa nhà của công ty nếu xảy ra tai nạn.Vì những lý do này, thật hợp lý khi hy vọng rằng người ta sẽ được trả tiền cho thời gian đào tạo trong một công việc mới;Nếu công việc không thành công, nhân viên vẫn sẽ nợ những khoản tiền lương đó.Họ sẽ không bị giữ lại hoặc hủy bỏ bởi doanh nghiệp. Hãy nhớ rằng việc đào tạo trả tiền và tiền thưởng đăng nhập, hoặc tiền thưởng, là những điều khác nhau.Một phần thưởng đăng nhập là một lợi ích tùy chọn được cung cấp bởi một số nhà tuyển dụng, và không được điều chỉnh bởi luật lao động.Nói chung, một nhân viên phải làm việc cho một công ty trong một khoảng thời gian xác định, chẳng hạn như từ sáu tháng đến một năm, trước khi nhận được tiền thưởng đăng nhập đã hứa của mình.Nếu nhân viên không đáp ứng các yêu cầu này, công ty thường có quyền từ chối trả tiền thưởng đăng nhập.Mặc dù nhận được tiền lương đào tạo cho giờ làm việc thường xuyên, nhưng phần thưởng tuyển dụng được sử dụng để tuyển dụng nhân viên mới và để giữ họ ở vị trí của họ. Một số nhà tuyển dụng cũng có thể cung cấp lương giáo dục, tương tự như lương đào tạo.Chẳng hạn, nếu một công ty yêu cầu một nhân viên mới tham gia một lớp học hoặc nhận được chứng nhận, công ty có thể trả tiền cho chương trình đó như một lợi ích cho nhân viên và như một biểu hiện của đức tin tốt rằng nhân viên sẽ vẫn ở vị trí này.Điều này cũng khác với việc hoàn trả học phí, đó là tiền được trả cho một nhân viên đang tham gia các lớp học đại học để tiếp tục sự nghiệp của mình;Sự khác biệt quan trọng cần lưu ý ở đây là các lớp học không phải là một phần cần thiết của đào tạo để làm việc cho công ty.