Mi a képzés?

A képzési fizetés olyan bérek, amelyeket egy alkalmazott kap a munkával kapcsolatos képzési időszakában.A legtöbb államban vannak munkaügyi törvények a minimálbér vonatkozásában, és ezek a képzési fizetésre vonatkoznak.Fontos azonban, hogy idő előtt kérdezzünk, ha a képzési idő fizet, mert egyes munkahelyek megtagadhatják.

A képzés általában az első vagy két napra vonatkozik a munkában, ahol az új alkalmazott valószínűleg nem végez munkáthogy őt felvették.Sok esetben az első napokat a papírmunka kitöltésével, a találkozókon való részvételével és a vállalat működésének megtanulásával veszik figyelembe a számítógépes rendszerekkel vagy a munkához szükséges egyéb készségekkel kapcsolatban.Noha a munkavállaló technikailag nem működik, a képzési fizetést azért adják meg, mert az időt még mindig használják.Ezen okok miatt ésszerű elvárni, hogy az új munkahelyen végzett edzéshez fordított időért fizetjenek;Ha a munka nem működik, a munkavállaló továbbra is tartozik ezeknek a béreknek.Nem fogják őket visszatartani vagy visszavonni az üzlet.A bejelentkezési bónusz opcionális juttatás, amelyet számos munkáltató kínál, és ezt nem a munkaügyi törvények szabályozzák.Általánosságban elmondható, hogy a munkavállalónak egy vállalatnak egy meghatározott ideig, például hat hónaptól egy évig kell dolgozniuk, mielőtt megkapja az ígért bejelentett bónuszt.Ha a munkavállaló nem felel meg ezeknek a követelményeknek, akkor a társaság általában fenntartja a jogot, hogy megtagadja a bejelentkezés bónuszának fizetését.Miközben a rendszeres munkaidőre fizetett képzési fizetést kapnak, a bérleti bónuszt új alkalmazottak felvételére és pozíciójukban tartására használják.

Egyes munkáltatók oktatási fizetést is kínálhatnak, ami hasonló a képzési fizetéshez.Például, ha egy vállalat megköveteli, hogy egy új alkalmazott osztályba lépjen, vagy tanúsítást kapjon, akkor a társaság fizethet a programért a munkavállaló számára, és jóhiszemű kifejezésként, hogy a munkavállaló továbbra is a pozícióban marad.Ez különbözik a tandíjak visszatérítésétől is, amelyet egy olyan munkavállalónak fizetnek, aki egyetemi órákat vesz igénybe karrierjének előmozdítása érdekében;Fontos különbség, amelyet itt kell megjegyezni, hogy az osztályok nem szükségesek a képzéshez, hogy a vállalat számára dolgozzanak.