Ano ang bayad sa pagsasanay?

Ang pay pay ay sahod na natanggap ng isang empleyado sa panahon ng kanyang pagsasanay sa trabaho.Sa karamihan ng mga estado, may mga batas sa paggawa tungkol sa minimum na sahod, at ang mga ito ay nauukol sa bayad sa pagsasanay.Mahalagang magtanong nang maaga, kung ang oras ng pagsasanay ay babayaran, dahil ang ilang mga trabaho ay maaaring tumanggi.

Ang Pay Pay sa pangkalahatan ay nauukol sa unang araw o dalawa sa trabaho, kung saan ang bagong empleyado ay maaaring hindi talaga gumagawa ng trabahona siya ay inupahan upang gawin.Sa maraming mga kaso, ang mga unang ilang araw ay kinuha sa pagpuno ng mga gawaing papel, pagdalo sa mga pagpupulong, at pag -aaral kung paano gumagana ang kumpanya patungkol sa mga computer system o anumang iba pang mga kasanayan na kinakailangan para sa trabaho.Kahit na ang empleyado ay technically hindi gumagana, ang pagsasanay sa suweldo ay ibinibigay dahil ang oras ay ginagamit pa rin.

Bilang karagdagan, maaari itong maging isang pananagutan na magkaroon ng isang hindi bayad na empleyado na nagtatrabaho sa isang gusali ng kumpanya kung dapat mangyari ang isang aksidente.Para sa mga kadahilanang ito, makatuwirang asahan na ang isa ay babayaran para sa oras na ginugol sa pagsasanay sa isang bagong trabaho;Kung ang trabaho ay hindi gumana, ang empleyado ay may utang pa rin sa mga sahod na iyon.Hindi sila mapigilan o mailigtas ng negosyo.Ang isang sign-on bonus ay isang opsyonal na benepisyo na inaalok ng isang bilang ng mga employer, at hindi pinamamahalaan ng mga batas sa paggawa.Sa pangkalahatan, ang isang empleyado ay dapat magtrabaho para sa isang kumpanya para sa isang tinukoy na tagal ng panahon, tulad ng mula sa anim na buwan hanggang isang taon, bago matanggap ang kanyang ipinangako na sign-on bonus.Kung ang empleyado ay hindi nakakatugon sa mga kinakailangang ito, ang kumpanya ay karaniwang may karapatan na tumanggi na bayaran ang sign-on bonus.Habang ang pay pay ay natanggap para sa regular na oras ng pagtatrabaho, ang isang pag -upa ng bonus ay ginagamit upang magrekrut ng mga bagong empleyado, at upang mapanatili ang mga ito sa kanilang mga posisyon.

Ang ilang mga employer ay maaaring mag -alok din ng suweldo sa edukasyon, na katulad ng bayad sa pagsasanay.Halimbawa, kung ang isang kumpanya ay nangangailangan na ang isang bagong empleyado ay kumuha ng isang klase o makatanggap ng isang sertipikasyon, maaaring magbayad ang kumpanya para sa program na iyon bilang isang pakinabang sa empleyado, at bilang isang pagpapahayag ng mabuting pananampalataya na ang empleyado ay mananatili sa posisyon.Ito ay naiiba din mula sa pagbabayad ng matrikula, na kung saan ay binabayaran ng pera sa isang empleyado na kumukuha ng mga klase sa kolehiyo upang mapalawak pa ang kanyang karera;Ang mahalagang pagkakaiba na dapat tandaan dito ay ang mga klase ay hindi isang kinakailangang bahagi ng pagsasanay upang gumana para sa kumpanya.