Πώς μπορώ να γίνω συντονιστής ανάπτυξης προσωπικού;

Οι συντονιστές ανάπτυξης προσωπικού έχουν συνήθως προπτυχιακό δίπλωμα στη διαχείριση ανθρώπινων πόρων ή σε άλλο τομέα των επιχειρήσεων και ορισμένες εμπειρίες συντονίζουν εκπαιδευτικές, προγράμματα ή εκδηλώσεις.Σε ορισμένες περιπτώσεις όπου οι εργαζόμενοι είναι ειδικοί, ένας συντονιστής υποχρεούται να κατέχει προηγμένα πιστοποιητικά σε αυτόν τον τομέα.Αυτό συμβαίνει συνήθως όταν ο συντονιστής αναμένεται να διεξάγει μεγάλο μέρος της εκπαίδευσης του ίδιου του προσωπικού.Υπάρχουν ορισμένες περιπτώσεις όπου μπορείτε να προσληφθείτε ως συντονιστής με δίπλωμα γυμνασίου και κάποια εκπαίδευση, αλλά αν θέλετε να ακολουθήσετε μια διαδρομή σταδιοδρομίας προς τα πάνω μέσω ενός τμήματος εταιρικών ανθρώπινων πόρων, συνήθως θα χρειαστείτε πτυχίο πανεπιστημίου.Παραδείγματα θέσεων συντονιστή που θα ήταν διαθέσιμα σε πτυχιούχο γυμνασίου είναι με ορισμένες κυβερνητικές υπηρεσίες ή τοπικούς μη κερδοσκοπικούς οργανισμούς.Αυτά τα είδη θέσεων είναι ανάλογα με τους συντονιστές συμβάντων των εκπαιδευτικών συνεδριών.

Ο συντονιστής είναι μια καταχώρηση στη θέση του μέσου επιπέδου σε ένα εταιρικό τμήμα ανθρώπινων πόρων.Μέρος της εργασίας είναι η κατανόηση του τρόπου με τον οποίο τα ανθρώπινα περιουσιακά στοιχεία συμβάλλουν στην επιτυχία μιας εταιρείας καθώς και στον τρόπο φροντίδας και ανάπτυξης αυτών των περιουσιακών στοιχείων με την πάροδο του χρόνου.Τα περισσότερα μεγάλα πανεπιστήμια διαθέτουν διάφορα προγράμματα σπουδών για το ανθρώπινο δυναμικό στο σχολείο επιχειρήσεων.Εάν θέλετε να γίνετε συντονιστής ανάπτυξης προσωπικού, ένας μεγάλος σε αυτόν τον τομέα θα ήταν ιδανικό.Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε μια άλλη επιχείρηση, όπως η διοίκηση, για να εισέλθετε σε αυτόν τον τομέα εάν η εμπειρία σας δείχνει μια τάση για αυτό το είδος εργασίας. Οι συντονιστές βοηθούν στο σχεδιασμό και τη διαχείριση του σχεδίου επαγγελματικής ανάπτυξης ενός υπαλλήλου.Εξασφαλίζουν ότι όλοι οι εργαζόμενοι διαθέτουν τους πόρους που απαιτούνται για να εργαστούν για τους στόχους τους μέσω εξωτερικών εκπαιδευτικών και εκπαιδευτικών ευκαιριών και επίσης να οργανώνουν την ομαδική διδασκαλία για θέματα ανησυχίας για ολόκληρο το εργατικό δυναμικό.Λειτουργικά, για να γίνετε συντονιστής ανάπτυξης προσωπικού, πρέπει να έχετε ισχυρές οργανωτικές δεξιότητες και την ικανότητα να αλληλεπιδρούν καλά με τους ανθρώπους.Ορισμένες εταιρείες έχουν συντονιστές που παρέχουν οι ίδιες τις προπονήσεις, οι οποίες απαιτούν επίκαιρη τεχνογνωσία και την ικανότητα να μιλάνε και να διδάσκουν μπροστά σε ομάδες.Πολλές εταιρείες χρησιμοποιούν συντονιστές για την οργάνωση δραστηριοτήτων εμπλουτισμού εργαζομένων, όπως η επαγγελματική καθοδήγηση, η εθελοντική εργασία και τα εξωσχολικά γεγονότα για το προσωπικό εκτός της εργασίας, οπότε η κατοχή κάποιας εμπειρίας που σχεδιάζουν και τρέχοντας προγράμματα μπορούν να βοηθήσουν την υποψηφιότητά σας.

Υπάρχουν ορισμένοι τύποι συντονιστή ανάπτυξης προσωπικούθέσεις που απαιτούν εξειδικευμένο πτυχίο και όχι πτυχίο επιχειρήσεων.Ένα παράδειγμα είναι μια θέση συντονιστή για μια σχολική περιοχή.Το άτομο σε αυτή τη δουλειά συχνά θα πρέπει να απαιτείται για να διεξάγει επίκαιρες εκπαιδευτικές εκπαιδευτικές εκπαιδευτικές και μπορεί να απαιτεί από τον συντονιστή να είναι πιστοποιημένος δάσκαλος με προηγμένο πτυχίο στο σχεδιασμό και την κατάρτιση του προγράμματος σπουδών.Για να γίνετε συντονιστής ανάπτυξης προσωπικού σε έναν τομέα ειδικότητας όπως αυτό, θα πρέπει πρώτα να διερευνήσετε τη θέση που θέλετε και στη συνέχεια να διασφαλίσετε ότι τα διαπιστευτήριά σας ευθυγραμμίζονται.