Hogyan válhatok személyzet fejlesztési koordinátorává?

A személyzetfejlesztési koordinátorok általában egyetemi diplomával rendelkeznek az emberi erőforrás -menedzsmentben vagy más üzleti területen, valamint néhány tapasztalattal koordinálják a képzéseket, programokat vagy eseményeket.Bizonyos helyzetekben, amikor az alkalmazottak szakemberek, a koordinátornak fejlett hitelesítő adatot kell tartania ezen a területen.Általában ez az az eset, amikor a koordinátor várhatóan maga a személyzet képzésének nagy részét folytatja.Vannak olyan körülmények, amikor középiskolai diplomával és képzéssel koordinátorként bérelhet fel, de ha karrier -pályát szeretne folytatni egy vállalati humánerőforrás -osztályon keresztül, akkor általában szüksége van egy alapképzésre.Példák a koordinátor pozíciókra, amelyek a középiskolai végzettséggel rendelkezésre állnak bizonyos kormányzati ügynökségekkel vagy helyi nonprofit szervezetekkel.Az ilyen típusú pozíciók hasonlóak az edzések rendezvénykoordinátoraival.A munka egy része annak megértése, hogy az emberi eszközök hogyan járulnak hozzá a vállalat sikeréhez, valamint az eszközök gondozásához és fejlesztéséhez az idő múlásával.A legtöbb nagy egyetemen különféle humánerőforrás -tantervek vannak az üzleti iskolában.Ha személyzet fejlesztési koordinátorává akar válni, akkor ideális lenne ezen a területen.Használhat egy másik újabb üzleti főnököt, például az adminisztrációt, hogy betörjen erre a területre, ha a tapasztalatai azt mutatják, hogy az ilyen típusú munkák iránti vágyakozik.Gondoskodnak arról, hogy minden alkalmazott rendelkezzen az erőforrásokkal, amelyek szükségesek ahhoz, hogy céljaik elérése érdekében külső képzési és oktatási lehetőségek révén, és a házon belüli csoportos oktatásokat is megszervezzék az egész munkaerő számára aggodalomra okot adó témákra.Funkcionálisan ahhoz, hogy a személyzetfejlesztési koordinátor legyen, erős szervezeti készségekkel és képességgel kell rendelkeznie az emberekkel való jól való interakcióhoz.Egyes vállalatoknak koordinátorai maguk is képzéseket szállítanak, amelyek aktuális szakértelmet igényelnek, valamint a csoportok előtti beszéd és tanítás képességét.Számos vállalat koordinátorokat használ a munkavállalói gazdagítási tevékenységek, például a szakmai mentorálás, az önkéntes munka és a tanórán kívüli rendezvények szervezésére a munkán kívüli személyzet számára, így a programok tervezésének és futtatásának tapasztalata segíthet a jelölésében.olyan pozíciók, amelyek inkább speciális fokozatot igényelnek, nem pedig üzleti diplomát.Példa erre az iskolai körzet koordinátorpozíciója.A munkában részt vevő személynek gyakran kötelezővé kell tennie a helyi képzéseket, és megkövetelheti, hogy a koordinátornak tanúsított tanár legyen, aki fejlett diplomát szerzett a tanterv tervezésében és képzésében.Ahhoz, hogy a személyzet fejlesztési koordinátorává váljon egy ilyen speciális területen, először vizsgálja meg a kívánt pozíciót, majd biztosítsa a hitelesítő adatok igazítását.