Làm thế nào để tôi trở thành một điều phối viên phát triển nhân viên?

Các điều phối viên phát triển nhân viên thường có bằng đại học về quản lý nguồn nhân lực hoặc một lĩnh vực kinh doanh khác và một số kinh nghiệm phối hợp đào tạo, chương trình hoặc sự kiện.Trong một số tình huống mà nhân viên là chuyên gia, một điều phối viên được yêu cầu phải có một chứng chỉ nâng cao trong lĩnh vực đó.Đây thường là trường hợp khi điều phối viên dự kiến sẽ thực hiện phần lớn việc đào tạo nhân viên. Để trở thành điều phối viên phát triển nhân viên, bạn thường phải có ít nhất một bằng đại học.Có một số trường hợp bạn có thể được thuê làm điều phối viên với bằng tốt nghiệp trung học và một số khóa đào tạo, nhưng nếu bạn muốn theo đuổi sự nghiệp theo dõi lên thông qua một bộ phận nhân sự của công ty, bạn thường sẽ cần bằng cử nhân để được xem xét.Ví dụ về các vị trí điều phối viên sẽ có sẵn cho một học sinh tốt nghiệp trung học là với một số cơ quan chính phủ hoặc các tổ chức phi lợi nhuận địa phương.Các loại vị trí này tương tự như các điều phối viên sự kiện của các buổi đào tạo.Một phần của công việc là hiểu được cách tài sản của con người đóng góp vào sự thành công của một công ty cũng như cách chăm sóc và phát triển các tài sản đó theo thời gian.Hầu hết các trường đại học lớn đều có các chương trình giảng dạy nhân sự khác nhau trong trường kinh doanh.Nếu bạn muốn trở thành một điều phối viên phát triển nhân viên, một chuyên ngành trong lĩnh vực này sẽ là lý tưởng.Bạn có thể sử dụng một chuyên gia kinh doanh khác, chẳng hạn như quản trị, để đột nhập vào lĩnh vực này nếu trải nghiệm của bạn cho thấy một xu hướng cho loại công việc này. Điều phối viên giúp thiết kế và quản lý kế hoạch phát triển chuyên nghiệp của nhân viên.Họ đảm bảo rằng tất cả nhân viên đều có các nguồn lực cần thiết để làm việc cho các mục tiêu của họ thông qua các cơ hội đào tạo và giáo dục bên ngoài, đồng thời sắp xếp hướng dẫn nhóm trong nhà cho các chủ đề quan tâm đến toàn bộ lực lượng lao động.Về mặt chức năng, để trở thành một điều phối viên phát triển nhân viên, bạn phải có kỹ năng tổ chức mạnh mẽ và khả năng tương tác tốt với mọi người.Một số công ty có các điều phối viên tự đào tạo, đòi hỏi chuyên môn tại chỗ và khả năng nói và dạy trước các nhóm.Nhiều công ty sử dụng điều phối viên để tổ chức các hoạt động làm giàu của nhân viên, chẳng hạn như cố vấn chuyên nghiệp, công việc tình nguyện và các sự kiện ngoại khóa cho nhân viên ngoài công việc, do đó, có một số kinh nghiệm thiết kế và chạy các chương trình có thể giúp bạn ứng cử. Có một số loại điều phối viên phát triển nhân viênCác vị trí yêu cầu một bằng cấp chuyên ngành hơn là bằng cấp kinh doanh.Một ví dụ là một vị trí điều phối viên cho một khu học chánh.Người trong công việc này thường sẽ được yêu cầu tự mình thực hiện các khóa đào tạo tại chỗ và nó có thể yêu cầu điều phối viên phải là một giáo viên được chứng nhận với bằng cấp cao về thiết kế và đào tạo chương trình giảng dạy.Để trở thành điều phối viên phát triển nhân viên trong một lĩnh vực đặc sản như thế này, trước tiên bạn nên nghiên cứu vị trí bạn muốn và sau đó đảm bảo thông tin đăng nhập của bạn.