Bagaimana Saya Menjadi Koordinator Pengembangan Staf?
Koordinator pengembangan staf biasanya memiliki gelar sarjana dalam manajemen sumber daya manusia atau bidang bisnis lainnya dan beberapa pengalaman mengoordinasikan pelatihan, program, atau acara.Dalam beberapa situasi di mana karyawan adalah spesialis, koordinator diharuskan memegang kredensial lanjutan di bidang itu.Ini biasanya terjadi ketika koordinator diharapkan untuk melakukan banyak pelatihan staf sendiri.
untuk menjadi koordinator pengembangan staf, Anda biasanya harus memiliki setidaknya gelar sarjana.Ada beberapa keadaan di mana Anda dapat dipekerjakan sebagai koordinator dengan ijazah sekolah menengah dan beberapa pelatihan, tetapi jika Anda ingin mengejar jalur karier ke atas melalui departemen sumber daya manusia perusahaan, Anda biasanya perlu gelar sarjana untuk dipertimbangkan.Contoh posisi koordinator yang akan tersedia untuk lulusan sekolah menengah adalah dengan lembaga pemerintah tertentu atau organisasi nirlaba lokal.Posisi semacam ini analog dengan koordinator acara sesi pelatihan.
Koordinator adalah entri ke posisi tingkat menengah di departemen sumber daya manusia perusahaan.Bagian dari pekerjaan ini adalah memahami cara aset manusia berkontribusi pada keberhasilan perusahaan serta bagaimana merawat dan mengembangkan aset tersebut dari waktu ke waktu.Sebagian besar universitas besar memiliki berbagai jalur kurikulum sumber daya manusia di sekolah bisnis.Jika Anda ingin menjadi koordinator pengembangan staf, jurusan di bidang ini akan ideal.Anda dapat menggunakan jurusan bisnis lain, seperti administrasi, untuk masuk ke bidang ini jika pengalaman Anda menunjukkan kegemaran untuk jenis pekerjaan ini.
Koordinator membantu merancang dan mengelola rencana pengembangan profesional karyawan.Mereka memastikan bahwa semua karyawan memiliki sumber daya yang dibutuhkan untuk bekerja menuju tujuan mereka melalui pelatihan luar dan peluang pendidikan, dan juga mengatur instruksi kelompok di rumah untuk topik yang menjadi perhatian bagi seluruh tenaga kerja.Secara fungsional, untuk menjadi koordinator pengembangan staf, Anda harus memiliki keterampilan organisasi yang kuat dan kemampuan untuk berinteraksi dengan baik dengan orang -orang.Beberapa perusahaan memiliki koordinator memberikan pelatihan sendiri, yang membutuhkan keahlian topikal dan kemampuan untuk berbicara dan mengajar di depan kelompok.Banyak perusahaan menggunakan koordinator untuk mengatur kegiatan pengayaan karyawan, seperti pendampingan profesional, pekerjaan sukarela, dan acara ekstrakurikuler untuk staf di luar pekerjaan, sehingga memiliki beberapa pengalaman merancang dan menjalankan program dapat membantu pencalonan Anda.
Ada jenis koordinator pengembangan staf tertentuPosisi yang membutuhkan gelar khusus daripada gelar bisnis.Salah satu contoh adalah posisi koordinator untuk distrik sekolah.Orang dalam pekerjaan ini akan sering diminta untuk melakukan pelatihan topikal sendiri, dan mungkin mengharuskan koordinator untuk menjadi guru bersertifikat dengan gelar tingkat lanjut dalam desain dan pelatihan kurikulum.Untuk menjadi koordinator pengembangan staf di bidang khusus seperti ini, Anda harus terlebih dahulu meneliti posisi yang Anda inginkan dan kemudian memastikan kredensial Anda menyelaraskan.