Ποιες είναι οι διαφορετικές εργασίες πρόσληψης ανθρώπινου δυναμικού;

Πολλοί οργανισμοί που προσπαθούν να προσλάβουν και να διατηρήσουν το εξειδικευμένο προσωπικό χωρίς τη βοήθεια ενός επαγγελματία ανθρώπινου δυναμικού (HR) συνειδητοποιούν σύντομα ότι η κατάρτιση και η τεχνογνωσία του ανθρώπινου δυναμικού είναι απαραίτητες για την επιτυχή πρόσληψη.Η πρόσληψη, και εξίσου σημαντικό, διατηρώντας το σωστό άτομο για τη δουλειά εξοικονομεί έναν οργανισμό κρίσιμα ποσά χρόνου και χρημάτων μακροπρόθεσμα.Επειδή το αρμόδιο HR είναι τόσο αναπόσπαστο μέρος της επιτυχίας ενός οργανισμού, υπάρχουν διάφοροι τύποι εργασιών πρόσληψης ανθρώπινου δυναμικού που διατίθενται σε εταιρείες πρόσληψης που ανατίθενται σε εξωτερικούς συνεργάτες, καθώς και τμήματα HR ή τμήματα εντός οργανισμών.Οι υπηρεσίες απασχόλησης, οι επιχειρήσεις προσλήψεων, όπως η ADECCO και το Manpower, έχουν αρκετές εργασίες πρόσληψης ανθρώπινου δυναμικού που πρέπει να συμπληρωθούν μέσα στις δικές τους επιχειρήσεις, ώστε να μπορούν να καλύψουν τις παραγγελίες στελέχωσης για τους πελάτες τους.Σε επίπεδο εισόδου, οι επιχειρήσεις προσλήψεων συχνά προσλαμβάνουν βοηθούς HR που είναι υπεύθυνοι για το χαιρετισμό και την αξιολόγηση των εισερχόμενων ατόμων που αναζητούν απασχόληση, είτε σε προσωρινή είτε πλήρους απασχόλησης.Αυτές οι εργασίες πρόσληψης HR εισόδου σε επίπεδο εισόδου συνήθως συνεπάγονται τη δημιουργία αναζητούντων εργασίας με δοκιμές υπολογιστών και άλλες αξιολογήσεις, εξηγώντας τη διαδικασία πρόσληψης του οργανισμού σε αυτούς και εισάγοντας τα δεδομένα βιογραφικών και αξιολόγησης της βάσης δεδομένων της εταιρείας.

Οι εταιρείες πρόσληψης έχουν επίσης εργασίες πρόσληψης ανθρώπινου δυναμικού για προσωπικό υψηλού επιπέδου που επιβλέπει τις παραγγελίες των πελατών και συνεργάζονται με τον πελάτη για να καθορίσουν αυτό που αναζητούν σε έναν υπάλληλο.Επίσης, υπάρχουν εργασίες πρόσληψης ανθρώπινου δυναμικού για πωλητές που αναζητούν ενεργά νέους πελάτες και προσφέρουν να χειριστούν τις ανάγκες στελέχωσης τους.Εκτός από τους διαχειριστές και τους βοηθούς που ασχολούνται άμεσα με τους πελάτες και τους αναζητούντες εργασίας, υπάρχουν επίσης διαθέσιμες εργασίες πρόσληψης ανθρώπινου δυναμικού για λογιστές και ρεσεψιονίστ σε εταιρείες προσλήψεων.

Οι οργανισμοί που δεν αναθέτουν σε εξωτερικούς συνεργάτες τις ανάγκες τους για το ανθρώπινο δυναμικό έχουν συνήθως ένα τμήμα ανθρώπινου δυναμικού στο πλαίσιο του οργανισμού τους, το οποίο απαιτεί αρκετές εργασίες πρόσληψης ανθρώπινου δυναμικού.Στο επίπεδο εισόδου στα τμήματα HR, υπάρχουν βοηθοί ανθρώπινου δυναμικού των οποίων οι ευθύνες περιλαμβάνουν τη λήψη και την οργάνωση βιογραφικών, τη δημιουργία ραντεβού για συνεντεύξεις, αξιολογήσεις και άλλες συναντήσεις.και εξασφαλίζοντας ότι το νέο προσωπικό έχει λάβει και υπέβαλε μια λίστα ελέγχου νέων ειδών μίσθωσης.Στο υψηλότερο επίπεδο των τμημάτων HR, υπάρχουν εργασίες πρόσληψης ανθρώπινου δυναμικού για τους διαχειριστές που λαμβάνουν τελικές αποφάσεις πρόσληψης, απολύσεων και τερματισμού.επιβλέπει τις προωθήσεις και τις αυξήσεις και τη μεσολάβηση των νομικών διαφορών μεταξύ Personnel.