Apa saja pekerjaan rekrutmen SDM yang berbeda?

Banyak organisasi yang berupaya mempekerjakan dan mempertahankan staf yang memenuhi syarat tanpa bantuan profesional sumber daya manusia (SDM) segera menyadari bahwa pelatihan dan keahlian SDM sangat penting untuk perekrutan yang sukses.Mempekerjakan, dan sama pentingnya, mempertahankan orang yang tepat untuk pekerjaan itu menghemat waktu dan uang kritis organisasi dalam jangka panjang.Karena SDM yang kompeten sangat integral dari keberhasilan organisasi, ada beberapa jenis pekerjaan perekrutan SDM yang tersedia di dalam perusahaan rekrutmen yang di -outsourcing oleh organisasi, serta divisi atau departemen SDM dalam organisasi.

Juga dikenal sebagai “Pemburu Kepala” atauAgen ketenagakerjaan, perusahaan perekrutan seperti Adecco dan tenaga kerja memiliki sejumlah pekerjaan rekrutmen SDM yang perlu diisi dalam perusahaan mereka sendiri sehingga mereka kemudian dapat mengisi pesanan staf untuk klien mereka.Di tingkat pemula, perusahaan rekrutmen sering mempekerjakan asisten SDM yang bertanggung jawab untuk menyapa dan mengevaluasi orang-orang yang masuk mencari pekerjaan, baik secara sementara atau penuh waktu.Pekerjaan rekrutmen SDM tingkat entri ini biasanya mensyaratkan penyusunan pencari kerja dengan pengujian komputer dan penilaian lainnya, menjelaskan proses perekrutan agensi kepada mereka, dan memasukkan data pencari kerja dan hasil penilaian ke database perusahaan.

Perusahaan perekrutan juga memiliki pekerjaan rekrutmen SDM untuk personel tingkat tinggi yang mengawasi pesanan klien dan bekerja sama dengan klien untuk menentukan apa yang mereka cari dalam diri seorang karyawan.Selain itu, ada pekerjaan rekrutmen SDM untuk tenaga penjualan yang secara aktif mencari klien baru dan menawarkan untuk menangani kebutuhan kepegawaian mereka.Selain manajer dan asisten yang berurusan langsung dengan klien dan pencari kerja, ada juga pekerjaan rekrutmen SDM yang tersedia untuk akuntan dan resepsionis di perusahaan perekrutan.

Organisasi yang tidak melakukan outsourcing kebutuhan SDM mereka biasanya memiliki departemen SDM dalam organisasi mereka yang membutuhkan sejumlah pekerjaan perekrutan SDM.Pada tingkat pemula di departemen SDM, ada asisten SDM yang tanggung jawabnya termasuk menerima dan mengatur resume, mengatur janji untuk wawancara, evaluasi, dan pertemuan lainnya;dan memastikan personel baru telah menerima dan mengirimkan daftar periksa item sewa baru.Di tingkat yang lebih tinggi di departemen SDM, ada pekerjaan rekrutmen SDM untuk manajer yang membuat keputusan perekrutan, PHK dan pemutusan hubungan kerja akhir;mengawasi promosi dan kenaikan gaji, dan memediasi perselisihan hukum antar-personnel.