Các công việc tuyển dụng nhân sự khác nhau là gì?

Nhiều tổ chức cố gắng thuê và giữ chân nhân viên đủ điều kiện mà không cần sự hỗ trợ của chuyên gia nhân sự (HR) sẽ sớm nhận ra rằng đào tạo nhân sự và chuyên môn là điều cần thiết để tuyển dụng thành công.Thuê, và quan trọng không kém, giữ đúng người cho công việc giúp tiết kiệm một lượng thời gian và tiền bạc quan trọng trong thời gian dài.Bởi vì nhân sự có thẩm quyền rất không thể thiếu đối với thành công của một tổ chức, có một số loại công việc tuyển dụng nhân sự khác nhau có sẵn trong các công ty tuyển dụng được thuê ngoài bởi các tổ chức, cũng như các bộ phận hoặc bộ phận nhân sự trong các tổ chức.Các cơ quan việc làm, các công ty tuyển dụng như ADECCO và nhân lực có một số công việc tuyển dụng nhân sự cần được lấp đầy trong các công ty riêng của họ để sau đó họ có thể điền đơn đặt hàng cho khách hàng của họ.Ở cấp nhập cảnh, các công ty tuyển dụng thường thuê các trợ lý nhân sự chịu trách nhiệm chào hỏi và đánh giá các cá nhân đến tìm kiếm việc làm, cho dù trên cơ sở tạm thời hay toàn thời gian.Các công việc tuyển dụng nhân sự cấp nhập cảnh này thường đòi hỏi phải thiết lập những người tìm việc với thử nghiệm máy tính và các đánh giá khác, giải thích quy trình tuyển dụng của cơ quan cho họ và nhập dữ liệu và đánh giá của người tìm việc cho công việc vào cơ sở dữ liệu của công ty.Các công ty tuyển dụng cũng có công việc tuyển dụng nhân sự cho nhân viên cấp cao, người giám sát các đơn đặt hàng của khách hàng và liên lạc với khách hàng để xác định những gì họ đang tìm kiếm trong một nhân viên.Đồng thời, có những công việc tuyển dụng nhân sự cho các nhân viên bán hàng đã tích cực tìm kiếm khách hàng mới và đề nghị xử lý nhu cầu nhân sự của họ.Ngoài các nhà quản lý và trợ lý giao dịch trực tiếp với khách hàng và người tìm việc, cũng có các công việc tuyển dụng nhân sự có sẵn cho kế toán và nhân viên tiếp tân tại các công ty tuyển dụng.Các tổ chức không thuê ngoài nhu cầu nhân sự của họ thường có một bộ phận nhân sự trong tổ chức của họ, đòi hỏi một số công việc tuyển dụng nhân sự.Ở cấp nhập cảnh trong các bộ phận nhân sự, có các trợ lý nhân sự có trách nhiệm bao gồm nhận và tổ chức sơ yếu lý lịch, thiết lập các cuộc hẹn cho các cuộc phỏng vấn, đánh giá và các cuộc họp khác;và đảm bảo nhân viên mới đã nhận được và gửi một danh sách kiểm tra các mặt hàng thuê mới.Ở cấp độ cao hơn trong các bộ phận nhân sự, có những công việc tuyển dụng nhân sự cho các nhà quản lý thực hiện các quyết định tuyển dụng, sa thải và chấm dứt cuối cùng;Giám sát các chương trình khuyến mãi và tăng, và làm trung gian cho các tranh chấp pháp lý liên personnel.