Ano ang iba't ibang mga trabaho sa recruitment ng HR?

Maraming mga organisasyon na nagtatangkang umarkila at mapanatili ang mga kwalipikadong kawani nang walang tulong ng isang propesyonal na mapagkukunan ng tao (HR) sa lalong madaling panahon napagtanto na ang pagsasanay at kadalubhasaan ng HR ay mahalaga sa matagumpay na pangangalap.Ang pag -upa, at tulad ng mahalaga, ang pagpapanatili ng tamang tao para sa trabaho ay nakakatipid ng isang samahan na kritikal na oras at pera sa katagalan.Dahil ang karampatang HR ay napakahalaga sa tagumpay ng isang samahan, mayroong maraming iba't ibang uri ng mga trabaho sa recruitment ng HR na magagamit sa loob ng mga kumpanya ng recruitment na nai -outsource ng mga organisasyon, pati na rin ang mga dibisyon ng HR o mga kagawaran sa loob ng mga samahan.Ang mga ahensya ng pagtatrabaho, mga kumpanya ng recruitment tulad ng Adecco at Manpower ay may isang bilang ng mga trabaho sa recruitment ng HR na kailangang mapunan sa loob ng kanilang sariling mga kumpanya upang maaari nilang punan ang mga order ng kawani para sa kanilang mga kliyente.Sa antas ng pagpasok, ang mga kumpanya ng recruitment ay madalas na umarkila ng mga katulong sa HR na may pananagutan sa pagbati at pagsusuri ng mga papasok na indibidwal na naghahanap ng trabaho, maging sa pansamantala o full-time na batayan.Ang mga antas ng pag -recruit ng antas ng HR na ito ay karaniwang sumasaklaw sa pag -set up ng mga naghahanap ng trabaho na may pagsubok sa computer at iba pang mga pagtatasa, na nagpapaliwanag sa proseso ng pag -upa ng ahensya sa kanila, at pag -input ng data ng resume ng naghahanap ng trabaho at pagtatasa sa database ng kompanya.

Ang mga kumpanya ng recruitment ay mayroon ding mga trabaho sa recruitment ng HR para sa mga tauhan ng mataas na antas na nangangasiwa ng mga order ng kliyente at makipag -ugnay sa kliyente upang tukuyin kung ano ang hinahanap nila sa isang empleyado.Gayundin, may mga trabaho sa recruitment ng HR para sa mga salespeople na aktibong naghahanap ng mga bagong kliyente at nag -aalok upang hawakan ang kanilang mga pangangailangan sa kawani.Bilang karagdagan sa mga tagapamahala at katulong na direktang nakikipag -ugnayan sa mga kliyente at naghahanap ng trabaho, mayroon ding mga trabaho sa recruitment ng HR na magagamit para sa mga accountant at receptionist sa mga recruitment firms.

Ang mga samahan na hindi nag -outsource ng kanilang mga pangangailangan sa HR ay karaniwang mayroong isang departamento ng HR sa loob ng kanilang samahan na nangangailangan ng maraming mga trabaho sa recruitment ng HR.Sa antas ng pagpasok sa mga kagawaran ng HR, may mga katulong sa HR na ang mga responsibilidad ay kasama ang pagtanggap at pag -aayos ng mga resume, pag -set up ng mga appointment para sa mga panayam, pagsusuri, at iba pang mga pagpupulong;at tinitiyak ang mga bagong tauhan na nakatanggap at nagsumite ng isang checklist ng mga bagong item sa pag -upa.Sa mas mataas na antas sa mga kagawaran ng HR, may mga trabaho sa recruitment ng HR para sa mga tagapamahala na gumawa ng pangwakas na pag -upa, paglaho at pagtatapos ng mga desisyon;bantayan ang mga promo at pagtaas, at pag-mediate inter-personnel ligal na hindi pagkakaunawaan.