Melyek a különféle HR toborzási munkahelyek?

Sok olyan szervezet, amely megkísérli felvenni és megtartani a képzett személyzetet emberi erőforrások (HR) szakember segítése nélkül, hamarosan rájön, hogy a HR képzés és szakértelem nélkülözhetetlen a sikeres toborzáshoz.A bérbeadás, és ugyanolyan fontos, ha a munkához megfelelő személy megtartása hosszú távon kritikus időt és pénzt takarít meg a szervezet számára.Mivel az illetékes HR annyira nélkülözhetetlen a szervezet sikeréhez, számos különféle típusú HR -felvételi munkahely áll rendelkezésre a felvételi cégeknél, amelyeket a szervezetek, valamint a szervezetek HR osztályai vagy osztályai kiszerveznek.A foglalkoztatási ügynökségeknek, a toborzó cégeknek, mint például az Adecco és a Manpower, számos HR -toborzási munkahelyet kell betölteni a saját vállalkozásukban, hogy azután kitöltsék az ügyfelek személyzetének megrendeléseit.Belépési szinten a toborzó cégek gyakran olyan HR-asszisztenseket vesznek fel, amelyek felelősek a foglalkoztatást kereső beérkező személyek üdvözléséért és értékeléséért, akár ideiglenes, akár teljes munkaidőben.Ezek a belépő szintű HR toborzási feladatok általában az álláskeresők beállítását jelenti számítógépes teszteléssel és egyéb értékelésekkel, elmagyarázva az ügynökség bérleti folyamatát nekik, és az álláskereső adatainak és értékelési eredményeinek beadását a cég adatbázisába.

A toborzó cégek HR toborzási feladatokat is rendelkeznek olyan magas szintű személyzet számára, aki felügyeli az ügyfelek megrendeléseit és kapcsolatba lép az ügyféllel annak meghatározására, hogy mit keresnek egy alkalmazottban.Ugyancsak vannak olyan HR toborzási állások az értékesítők számára, akik aktívan keresnek új ügyfeleket, és felajánlják a személyzet igényeinek kezelését.A vezetők és az asszisztensek mellett, amelyek közvetlenül az ügyfelekkel és az álláskeresőkkel foglalkoznak, HR toborzási munkahelyek is rendelkezésre állnak a toborzó cégek könyvelők és recepciós szakemberei számára.

Azok a szervezetek, amelyek nem kiszervezik a HR -igényeiket, a szervezetükben általában olyan HR -osztályuk van, amely számos HR -felvételi állást igényel.A HR osztályok belépési szintjén vannak olyan HR -asszisztensek, akiknek felelőssége magában foglalja az önéletrajzok fogadását és megszervezését, interjúkhoz való kinevezések felállítását, értékeléseit és egyéb üléseket;és annak biztosítása, hogy az új személyzet megkapja és benyújtotta az új bérleti cikkek ellenőrzőlistáját.A HR osztályok magasabb szintjén vannak HR toborzási munkahelyek azoknak a vezetőknek, akik végleges bérbeadási, elbocsátási és felmondási döntéseket hoznak;felügyelje az előléptetéseket és emeléseket, és közvetítse az inter-personel jogi vitákat.