Ποιοι είναι οι διαφορετικοί τύποι προσόντων ανθρώπινων πόρων;

Τα προσόντα ανθρώπινου δυναμικού περιλαμβάνουν την απόκτηση εκπαίδευσης κολλεγίων σε ένα θέμα δωρεάν στον τομέα των ανθρώπινων πόρων και της οργανωτικής συμπεριφοράς.Άλλα προσόντα περιλαμβάνουν τη γνώση και την εμπειρία με την μισθοδοσία, τη διαχείριση των αποζημιώσεων και τους νόμους που επηρεάζουν τους εργαζόμενους και το χώρο εργασίας.Η πρόσληψη αποτελεί ζωτικό μέρος του ανθρώπινου δυναμικού και η ικανότητα να είναι κατάλληλα για την ορθή προβολή και συνέντευξη των υποψηφίων είναι επιθυμητά χαρακτηριστικά.

Το πτυχίο του ανθρώπινου δυναμικού ή ενός σχετικού τομέα είναι συχνά ένα από τα σημαντικότερα προσόντα ανθρώπινου δυναμικού.Παρόλο που ορισμένες θέσεις εργασίας εισόδου δεν απαιτούν πτυχίο, είναι πιθανό ότι θα χρειαστεί μια εκπαίδευση κολλεγίων για να προχωρήσει στην καριέρα.Η εργασία σε αυτόν τον τομέα μπορεί επίσης να απαιτήσει από ένα άτομο να μάθει για τις διάφορες ειδικότητες του ανθρώπινου δυναμικού.Αυτή η γνώση μπορεί να ληφθεί συμπληρώνοντας ένα πρόγραμμα προπτυχιακών ή πιστοποιητικών.

Ο τομέας της διαχείρισης των ανθρώπινων πόρων είναι εξαιρετικά διαφορετικός και τα άτομα μπορούν να προσθέσουν μισθοδοσία, διαχείριση αποζημιώσεων και εργατικούς νόμους στην κάλυψη της γνώσης τους για να τους καταστήσουν πιο ανταγωνιστικές από την αγορά εργασίας.Η κατανόηση του εργατικού δικαίου είναι ένα κρίσιμο στοιχείο του ανθρώπινου δυναμικού και είναι ένα από τα προσόντα του ανθρώπινου δυναμικού που οι εργοδότες θα φαίνονται συνήθως ευνοϊκά.Είναι δυνατόν να ληφθούν γνώσεις σχετικά με τους ισχύοντες νόμους στην εργασία και τα θέματα που επηρεάζουν την ασφάλεια και την ασφάλεια των εργαζομένων χωρίς να παρευρίσκονται σε πρόγραμμα σπουδών.Αυτή η γνώση μπορεί να ληφθεί μέσω εργασιακής εμπειρίας.

Η διαχείριση των αποζημιώσεων είναι ένα άλλο προσόν που θα μπορούσε να αυξήσει την ανταγωνιστικότητα στον τομέα.Οι μαθηματικές και αναλυτικές δεξιότητες μπορούν να βοηθήσουν κατά τη δημιουργία και τη διαχείριση δομών αποζημίωσης για μια επιχείρηση ή μια εταιρεία.Στις μικρές εταιρείες, ένα άτομο που εργάζεται στο Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού μπορεί να χρειαστεί να έχει μια ποικιλία προσόντων, επειδή αυτός ή αυτή μπορεί να είναι ο μόνος είναι ένας από τους λίγους υπαλλήλους που ολοκληρώνουν τα καθήκοντα του ανθρώπινου δυναμικού.

Το έργο των επαγγελματιών του ανθρώπινου δυναμικού μπορεί επίσης να απαιτήσει συνέντευξη και υποψηφίους για την απασχόληση.Η κατοχή διαπροσωπικών δεξιοτήτων και η δυνατότητα αποτελεσματικής συνέντευξης και προβολής των υποψηφίων είναι ένα από τα προσόντα του ανθρώπινου δυναμικού που μπορούν να επηρεάσουν σημαντικά τη δυναμική της εταιρείας.Η ικανότητα να επιλέξετε σωστά το προσωπικό για μια επιχείρηση είναι ζωτικής σημασίας για την επιτυχία αυτής της επιχείρησης.Αντίθετα, η λήψη κακών αποφάσεων πρόσληψης θα μπορούσε να αποτελέσει βάρος.Τα περιζήτητα προσόντα ανθρώπινου δυναμικού περιλαμβάνουν επίσης τη δυνατότητα διεξοδικής έρευνας.Δεν είναι μόνο σημαντικό για τους επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού να παραμείνουν τρέχοντες στις τελευταίες εξελίξεις στον τομέα, είναι επίσης ζωτικής σημασίας για τις εταιρείες να έχουν προσωπικό με τη δυνατότητα να ερευνήσουν τις τάσεις των αμοιβών και των παροχών των εργαζομένων.Τα τμήματα ανθρώπινου δυναμικού πρέπει να παραμείνουν ενήμεροι για το πώς η εταιρεία τους αντέχει στους εθνικούς μέσους όρους και τις ανταγωνιστικές εταιρείες.