Milyen típusú emberi erőforrás -képesítések vannak?

Az emberi erőforrások képesítései között szerepel a főiskolai oktatás megszerzése az emberi erőforrások és a szervezeti magatartás területének megfelelő témában.Egyéb képesítések közé tartozik a bérszámfejtés, a kompenzáció menedzsmentje, valamint a munkavállalók és a munkahelyet érintő törvények ismerete és tapasztalata.A toborzás az emberi erőforrások létfontosságú része, és kívánatos tulajdonságok a képernyő megfelelő átvilágításának és interjújának a képessége.

Az emberi erőforrások vagy a kapcsolódó terület alapképzési diplomája gyakran az egyik legfontosabb emberi erőforrás -képesítés.Bár néhány belépő szintű munkahely nem igényel diplomát, valószínű, hogy főiskolai oktatásra lesz szükség a karrier előmozdításához.Az ezen a területen történő munka megkövetelheti az egyént, hogy megismerje az emberi erőforrások különböző specialitásait;Ez a tudás megszerezhető egy egyetemi vagy tanúsítványprogram befejezésével.

Az emberi erőforrás -menedzsment területe rendkívül változatos, és az egyének hozzáadhatják a bérszámfejtést, a kompenzációs menedzsmentet és a munkaügyi törvényeket a tudásgyűjtőhöz, hogy versenyképesebbé váljanak, mint a munkaerőpiac.A munkaügyi jog megértése az emberi erőforrások kulcsfontosságú eleme, és az egyik humánerőforrás -képesítés, amelyre a munkáltatók általában meglehetősen kedvezően néznek ki.Lehetséges, hogy ismereteket szerezhet a munkavállalók jelenlegi törvényeiről és olyan kérdésekről, amelyek befolyásolják a munkavállalók biztonságát és biztonságát anélkül, hogy részt vennének egy diplomát;Ez a tudás a munkatapasztalaton keresztül szerezhető be.

A kompenzációs menedzsment egy másik képesítés, amely növelheti a versenyképességet a területen.A matematikai és elemző készségek hasznosak lehetnek egy vállalkozás vagy vállalat kompenzációs struktúrák létrehozásakor és kezelésében.A kisvállalatokban az emberi erőforrás osztályon dolgozó egyéneknek különféle képesítésekkel kell rendelkeznie, mivel ő lehet az egyetlen, akik az emberi erőforrás -feladatokat elvégző néhány alkalmazott egyike.

Az emberi erőforrás -szakemberek munkája megkövetelheti a foglalkoztatásra vonatkozó jelöltek megkérdezését és átvizsgálását is.Az interperszonális készségek, valamint a jelöltek hatékony interjújának és átvilágításának képessége az egyik humánerőforrás -képesítés, amely nagymértékben befolyásolhatja a vállalat személyzetének dinamikáját.Ennek az üzletnek a sikeréhez elengedhetetlen az, hogy megfelelően kiválaszthassuk a munkatársakat egy vállalkozás számára;Ezzel szemben a rossz felvételi döntések meghozatala káros lehet.

Az emberi erőforrás-képesítések kért képességei magukban foglalják az alapos kutatás elvégzésének képességét is.Nem csak az emberi erőforrás -szakemberek számára fontos, hogy a terület legfrissebb fejlődésein is aktuálisan maradjanak, hanem a vállalatok számára is létfontosságú, hogy a munkatársakkal rendelkezzenek a fizetés és a munkavállalói juttatások trendjeivel.Az emberi erőforrás -osztályoknak tudatában kell lenniük arról, hogy vállalata hogyan áll a nemzeti átlagokhoz és a versengő vállalatokhoz.