Ano ang iba't ibang uri ng mga kwalipikasyon ng mapagkukunan ng tao?

Ang mga kwalipikasyon ng mga mapagkukunan ng tao ay kasama ang pagkuha ng isang edukasyon sa kolehiyo sa isang paksa na komplimentaryong sa larangan ng mga mapagkukunan ng tao at pag -uugali ng organisasyon.Ang iba pang mga kwalipikasyon ay may kasamang kaalaman tungkol sa at karanasan sa payroll, pamamahala ng kabayaran, at mga batas na nakakaapekto sa mga empleyado at lugar ng trabaho.Ang recruitment ay isang mahalagang bahagi ng mga mapagkukunan ng tao at ang pagkakaroon ng kakayahang maayos na mag -screen at ang mga kandidato sa pakikipanayam ay kanais -nais na mga katangian.

Ang isang bachelors degree sa mga mapagkukunan ng tao o isang kaugnay na larangan ay madalas na isa sa pinakamahalagang kwalipikasyon ng mga mapagkukunan ng tao.Bagaman ang ilang mga trabaho sa antas ng entry ay hindi nangangailangan ng isang degree, malamang na ang isang edukasyon sa kolehiyo ay kakailanganin upang mag-advance sa karera.Ang pagtatrabaho sa larangang ito ay maaari ring mangailangan ng isang indibidwal upang malaman ang tungkol sa iba't ibang mga specialty sa loob ng mga mapagkukunan ng tao;Ang kaalamang ito ay maaaring makuha sa pamamagitan ng pagkumpleto ng isang undergraduate o programa ng sertipiko.

Ang larangan ng pamamahala ng mapagkukunan ng tao ay lubos na magkakaibang, at ang mga indibidwal ay maaaring magdagdag ng payroll, pamamahala ng kabayaran, at mga batas sa paggawa sa kanilang cachet ng kaalaman upang gawing mas mapagkumpitensya kaysa sa merkado ng trabaho.Ang pagkakaroon ng pag -unawa sa batas ng paggawa ay isang mahalagang sangkap ng mga mapagkukunan ng tao at isa sa mga kwalipikasyon ng mga mapagkukunan ng tao na karaniwang magiging hitsura ng mga employer.Posible na makakuha ng kaalaman tungkol sa kasalukuyang mga batas sa paggawa at mga isyu na nakakaapekto sa kaligtasan at seguridad ng mga empleyado nang hindi dumalo sa isang programa sa degree;Ang kaalamang ito ay maaaring makuha sa pamamagitan ng karanasan sa trabaho.

Ang pamamahala sa kabayaran ay isa pang kwalipikasyon na maaaring dagdagan ang pagiging mapagkumpitensya sa larangan.Ang mga kasanayan sa matematika at analytical ay maaaring maging kapaki -pakinabang kapag lumilikha at pamamahala ng mga istruktura ng kabayaran para sa isang negosyo o kumpanya.Sa mga maliliit na kumpanya, ang isang indibidwal na nagtatrabaho sa Human Resource Department ay maaaring kailanganin na magkaroon ng iba't ibang mga kwalipikasyon dahil maaaring siya lamang ang isa sa ilang mga empleyado na nakumpleto ang mga gawain ng mapagkukunan ng tao.

Ang gawain ng mga propesyonal sa mapagkukunan ng tao ay maaari ring mangailangan ng mga kandidato sa pakikipanayam at screening para sa trabaho.Ang pagkakaroon ng mga kasanayan sa interpersonal at ang kakayahang epektibong pakikipanayam at mga kandidato sa screen ay isa sa mga kwalipikasyon ng mga mapagkukunan ng tao na maaaring makaapekto sa mga kawani ng kawani ng mga kumpanya.Ang kakayahang maayos na pumili ng mga kawani para sa isang negosyo ay mahalaga sa tagumpay ng negosyong iyon;Sa kabaligtaran, ang paggawa ng hindi magandang mga pagpapasya sa pag -upa ay maaaring maging isang pagkasira.

Ang hinahangad na mga kwalipikasyon ng mga mapagkukunan ng tao ay nagsasama rin ng kakayahang magsagawa ng masusing pananaliksik.Hindi lamang mahalaga para sa mga propesyonal sa mapagkukunan ng tao na manatiling kasalukuyang sa pinakabagong pagsulong sa larangan, mahalaga din para sa mga kumpanya na magkaroon ng mga kawani na may kakayahang magsaliksik ng mga uso sa mga benepisyo sa suweldo at empleyado.Ang mga kagawaran ng mapagkukunan ng tao ay dapat manatiling kamalayan kung paano nakatayo ang kanilang kumpanya sa mga pambansang average at nakikipagkumpitensya na kumpanya.