Τι κάνουν οι υπεύθυνοι προσλήψεων μάρκετινγκ;

Οι υπεύθυνοι προσλήψεων μάρκετινγκ ταιριάζουν με τους υποψηφίους απασχόλησης με τις κατάλληλες θέσεις στα τμήματα μάρκετινγκ και πωλήσεων.Συνήθως εργάζονται για οργανισμούς στελέχωσης και διασυνδέονται τόσο με τους πελάτες των πρακτορείων όσο και με τα ταλέντα.Το έργο είναι παρόμοιο με οποιοδήποτε άλλο τύπο πρόσληψης απασχόλησης, εκτός από το ότι επικεντρώνεται αποκλειστικά στη βιομηχανία μάρκετινγκ.Οι οργανισμοί στελέχωσης που προσλαμβάνουν τους υπεύθυνους προσλήψεων μάρκετινγκ παρέχουν συχνά υπηρεσίες πρόσληψης σε άλλους επαγγελματικούς τομείς, όπως η χρηματοδότηση, η λογιστική, η νομική, η διοίκηση και οι ανθρώπινοι πόροι.

Η κύρια δουλειά των προσλήψεων μάρκετινγκ είναι να εντοπίσουν, να αξιολογήσουν και να αποκτήσουν ταλαντούχους επαγγελματίες που μπορούννα τοποθετηθούν σε ανοίγματα με πελάτες του πρακτορείου στελέχωσης.Αυτό συνεπάγεται την ανάπτυξη δύο τύπων υποψήφιων ομάδων.Πρώτον, ο υπεύθυνος προσλήψεων είναι υπεύθυνος για την προσέλκυση υποψηφίων από τις τάξεις έμπειρων επαγγελματιών μάρκετινγκ που βρίσκονται μεταξύ θέσεων εργασίας.Διαφημίζει μια σειρά θέσεων με όλες τις πηγές κυνηγιού θέσεων εργασίας, τις εκθέσεις εργασίας των εργασιών και ασχολείται με οποιαδήποτε άλλη δραστηριότητα που προάγει την αλληλεπίδραση με τους ειδικευμένους αναζητούντες εργασίας.

Το κυνήγι κεφαλής παράγει τη δεύτερη ομάδα υποψηφίων.Οι υπεύθυνοι προσλήψεων μάρκετινγκ εντοπίζουν ταλαντούχους επαγγελματίες που απασχολούνται επί του παρόντος και τους προσελκύουν να υποβάλουν αίτηση για μια νέα θέση που προσφέρει μεγαλύτερα οφέλη.Είναι βασικά ένας τύπος κλοπής ταλέντων, αν και δεν είναι παράνομο με κανέναν τρόπο.Ωστόσο, η δραστηριότητα πρέπει να διεξάγεται με διακριτική ευχέρεια, καθώς οι περισσότερες εταιρείες γίνονται tetchy με την προοπτική της απώλειας εκπαιδευμένου προσωπικού και μπορούν να προσπαθήσουν να αντιδράσουν εναντίον του υπεύθυνου προσλήψεων, της υπηρεσίας ή του υπαλλήλου με ανεπιθύμητους τρόπους.Ορισμένος αριθμός υποψηφίων εργασίας και κυνηγιού επικεφαλής καλεί την ημέρα.Οι απαιτήσεις επικοινωνίας, ειδικά στην περίπτωση των ψυχρών κλήσεων που έγιναν σε απασχολούμενους επαγγελματίες, είναι κάπως ανάλογες με τους στόχους πωλήσεων.Ο υπεύθυνος προσλήψεων αναμένεται να είναι επίμονος, ανεξάρτητα κίνητρος και έξυπνος.Η δικτύωση αποτελεί σημαντικό μέρος της καθημερινής δραστηριότητας του υπεύθυνου προσλήψεων και συχνά καθορίζει την επιτυχία του στην πραγματοποίηση σημαντικών επαφών. Οι υπεύθυνοι προσλήψεων είναι υπεύθυνοι για την εξέταση του επιπέδου μάρκετινγκ και πωλήσεων του προσδιορισμένου υποψηφίου.Οι οργανισμοί στελέχωσης βρίσκονται στη θέση της άμεσης επαφής με τους εργοδότες κατά την αρχική φάση διαλογής και προσλαμβάνονται για τη διεξαγωγή της δέουσας επιμέλειας για λογαριασμό του πελάτη.Ο υπεύθυνος προσλήψεων διεξάγει συνεντεύξεις, ελέγχει τα διαπιστευτήρια και τις αναφορές και κάνει αξιολόγηση της κατάλληλης τοποθέτησης για τον υποψήφιο με τον σωστό πελάτη.Αυτό είναι το κλειδί για την επιτυχία του οργανισμού στελέχωσης, καθώς οι οργανισμοί πληρώνονται συχνά με βάση τις επιτυχημένες τοποθετήσεις που διαρκούν συγκεκριμένο χρονικό διάστημα.

Πολλοί οργανισμοί στελέχωσης αναμένουν από έναν υπεύθυνο μάρκετινγκ να εργάζεται επίσης απευθείας με τους πελάτες.Σε αυτή την περίπτωση, ενεργεί ως ένας τύπος εκτελεστικής διαχείρισης λογαριασμού που είναι υπεύθυνος για τον εντοπισμό των αναγκών των πελατών και την ικανοποίησή τους.Ορισμένοι οργανισμοί το κάνουν ένα βήμα παραπέρα και απαιτούν από τους recruiters να βρουν τόσο ταλέντο όσο και πελάτες.Ένας υπεύθυνος προσλήψεων μάρκετινγκ με αυτό το επίπεδο ευθύνης είναι, στην πραγματικότητα, η λειτουργία ενός οργανισμού μέσα σε έναν οργανισμό.