Ano ang ginagawa ng mga recruiter ng marketing?

Ang mga recruiter ng marketing ay tumutugma sa mga kandidato sa pagtatrabaho na may naaangkop na posisyon sa mga kagawaran ng marketing at benta.Karaniwan silang nagtatrabaho para sa mga ahensya ng kawani at interface sa parehong mga kliyente ng ahensya at talento.Ang gawain ay katulad ng anumang iba pang uri ng recruiting ng trabaho, maliban kung nakatuon lamang ito sa industriya ng marketing.Ang mga ahensya ng kawani na umarkila ng mga recruiter ng marketing ay madalas na nagbibigay ng mga serbisyo sa pangangalap sa iba pang mga propesyonal na lugar, tulad ng pananalapi, accounting, ligal, pangangasiwa, at mga mapagkukunan ng tao.mailagay sa mga pagbubukas sa mga kliyente ng ahensya ng kawani.Sumasama ito sa pagbuo ng dalawang uri ng mga pool ng kandidato.Una, ang recruiter ay may pananagutan para sa paghingi ng mga kandidato mula sa ranggo ng mga nakaranasang propesyonal sa marketing na nasa pagitan ng mga trabaho.Inanunsyo niya ang isang hanay ng mga posisyon sa lahat ng mga mapagkukunan ng pangangaso ng trabaho, gumagana ang mga job fairs, at nakikibahagi sa anumang iba pang aktibidad na nagtataguyod ng pakikipag -ugnay sa mga kwalipikadong naghahanap ng trabaho.

Ang pangangaso ng ulo ay gumagawa ng pangalawang pool ng mga kandidato.Kinikilala ng mga recruiter ng marketing ang mga mahuhusay na propesyonal na kasalukuyang nagtatrabaho at hinihikayat ang mga ito na mag -aplay para sa isang bagong posisyon na nag -aalok ng higit na benepisyo.Ito ay karaniwang isang uri ng pagnanakaw ng talento, kahit na hindi ito ilegal sa anumang paraan.Ang aktibidad ay dapat isagawa nang may pagpapasya, gayunpaman, dahil ang karamihan sa mga kumpanya ay naging masalimuot sa pag -asang mawala ang mga sinanay na kawani at maaaring subukan na gumanti laban sa recruiter, ahensya, o empleyado sa hindi kanais -nais na mga paraan.

Karaniwang mga layunin para sa posisyon kasama ang paggawa ng aAng ilang bilang ng mga kandidato sa trabaho at pangangaso ng ulo ay tumatawag sa isang araw.Ang mga kinakailangan sa pakikipag -ugnay, lalo na sa kaso ng mga malamig na tawag na ginawa sa mga propesyonal na nagtatrabaho, ay medyo magkatulad sa mga layunin sa pagbebenta.Inaasahan na ang recruiter ay magpapatuloy, nakapag -iisa na nai -motivation, at mapanlikha.Ang Networking ay isang pangunahing bahagi ng pang -araw -araw na aktibidad ng mga recruiter at madalas na tinutukoy ang kanyang tagumpay sa paggawa ng mga makabuluhang contact.Ang mga ahensya ng kawani ay nakatayo sa lugar ng direktang pakikipag -ugnay sa mga employer sa paunang yugto ng screening at inuupahan upang magsagawa ng nararapat na kasipagan sa mga kliyente.Ang recruiter ay nagsasagawa ng mga panayam, suriin ang mga kredensyal at sanggunian, at gumagawa ng isang pagtatasa ng naaangkop na paglalagay para sa kandidato na may tamang kliyente.Ito ang susi sa tagumpay ng ahensya ng kawani dahil ang mga ahensya ay madalas na binabayaran batay sa matagumpay na mga pagkakalagay na tumatagal ng isang tiyak na haba ng oras.

Maraming mga ahensya ng kawani ang umaasa sa isang recruiter ng marketing na gumana din nang direkta sa mga kliyente.Sa pagkakataong ito, kumikilos siya bilang isang uri ng executive management executive na may pananagutan sa pagkilala sa mga pangangailangan ng kliyente at matugunan ang mga ito.Ang ilang mga ahensya ay gumawa ng isang hakbang pa at nangangailangan ng mga recruiter upang mahanap ang parehong talento at kliyente.Ang isang recruiter sa marketing na may antas ng responsibilidad na ito ay, sa bisa, pagpapatakbo ng isang ahensya sa loob ng isang ahensya.