Apa yang dilakukan perekrut pemasaran?

Perekrut pemasaran mencocokkan kandidat kerja dengan posisi yang sesuai di departemen pemasaran dan penjualan.Mereka biasanya bekerja untuk agen kepegawaian dan berinteraksi dengan klien agensi dan bakat.Pekerjaan ini mirip dengan jenis perekrutan pekerjaan lainnya, kecuali itu hanya berfokus pada industri pemasaran.Lembaga kepegawaian yang mempekerjakan perekrut pemasaran sering kali menyediakan layanan rekrutmen di bidang profesional lain, seperti keuangan, akuntansi, hukum, administrasi, dan sumber daya manusia.ditempatkan di lowongan dengan klien agen kepegawaian.Ini mensyaratkan pengembangan dua jenis kandidat.Pertama, perekrut bertanggung jawab untuk meminta kandidat dari jajaran profesional pemasaran yang berpengalaman yang berada di antara pekerjaan.Dia mengiklankan berbagai posisi dengan semua sumber perburuan pekerjaan, pekerjaan pameran pekerjaan, dan terlibat dalam kegiatan lain yang mempromosikan interaksi dengan pencari kerja yang memenuhi syarat.

Perburuan kepala menghasilkan kumpulan kandidat kedua.Perekrut pemasaran mengidentifikasi profesional berbakat yang saat ini dipekerjakan dan memikat mereka untuk melamar posisi baru yang menawarkan manfaat yang lebih besar.Ini pada dasarnya adalah jenis pencurian bakat, meskipun tidak ilegal dengan cara apa pun.Namun, kegiatan ini harus dilakukan dengan kebijaksanaan, karena sebagian besar perusahaan menjadi tidak jelas dalam prospek kehilangan staf yang terlatih dan dapat mencoba membalas terhadap perekrut, agensi, atau karyawan dengan cara yang tidak diinginkan.

Tujuan khas untuk posisi tersebut termasuk membuat aSejumlah kandidat pekerjaan dan panggilan berburu kepala sehari.Persyaratan kontak, terutama dalam hal panggilan dingin yang dilakukan untuk para profesional yang dipekerjakan, agak analog dengan tujuan penjualan.Perekrut diharapkan gigih, termotivasi secara independen, dan cerdik.Jaringan adalah bagian utama dari perekrut aktivitas harian dan sering menentukan keberhasilannya dalam membuat kontak yang bermakna.

Perekrut bertanggung jawab untuk memeriksa tingkat kandidat yang diidentifikasi dalam pengalaman pemasaran dan penjualan.Agen kepegawaian berdiri di tempat kontak langsung dengan pengusaha pada fase penyaringan awal dan disewa untuk melakukan uji tuntas atas nama klien.Perekrut melakukan wawancara, memeriksa kredensial dan referensi, dan membuat penilaian penempatan yang sesuai untuk kandidat dengan klien yang tepat.Ini adalah kunci keberhasilan agen kepegawaian karena lembaga sering dibayar berdasarkan penempatan yang berhasil yang bertahan lama.

Banyak lembaga kepegawaian mengharapkan perekrut pemasaran juga bekerja secara langsung dengan klien.Dalam hal ini, ia bertindak sebagai jenis eksekutif manajemen akun yang bertanggung jawab untuk mengidentifikasi kebutuhan klien dan memenuhi mereka.Beberapa agensi mengambil langkah lebih jauh dan mengharuskan perekrut untuk menemukan bakat dan klien.Seorang perekrut pemasaran dengan tingkat tanggung jawab ini, pada dasarnya, menjalankan agen dalam suatu agen.