Mit csinálnak a marketing toborzók?

A marketing toborzók megfelelő pozíciókkal illeszkednek a foglalkoztatási jelölteknek a marketing és az értékesítési osztályok területén.Általában a személyzeti ügynökségek és az ügynökségek ügyfeleivel és a tehetségekkel való interfészen dolgoznak.A munka hasonló a többi típusú foglalkoztatási toborzáshoz, kivéve, hogy kizárólag a marketing iparra összpontosít.A marketing toborzókat felvevő személyzeti ügynökségek gyakran toborzási szolgáltatásokat nyújtanak más szakmai területeken, például pénzügyi, számviteli, jogi, adminisztrációs és emberi erőforrásokon.elhelyezhető a nyitóhelyekbe a személyzet ügynöki ügyfeleivel.Ez magában foglalja a kétféle jelölt medence fejlesztését.Először is, a toborzó felelős a jelöltek felkéréséért a munkahelyek közötti tapasztalt marketing szakemberek sorából.Az összes álláshadászati forrásból, munkaköri vásárokkal, és bármilyen más tevékenységet folytat, amely elősegíti a képzett álláskeresőkkel való interakciót.A marketing toborzók azonosítják a jelenleg alkalmazott tehetséges szakembereket, és arra késztetik őket, hogy jelentkezzenek egy új pozícióra, amely nagyobb előnyöket kínál.Alapvetően egyfajta tehetséglopás, bár semmilyen módon nem illegális.A tevékenységet diszkrécióval kell elvégezni, mivel a legtöbb vállalat megkísérelhetővé válik a képzett személyzet elvesztésének kilátásában, és megpróbálhat megtorolni a toborzó, az ügynökség vagy a munkavállaló ellen.Bizonyos számú állási jelölt és fejvadászat hívja naponta.A kapcsolattartási követelmények, különösen az alkalmazott szakemberek számára nyújtott hideg hívások esetén, kissé analógok az értékesítési célokkal.A toborzó várhatóan kitartó, függetlenül motivált és ötletes.A hálózatépítés a toborzók napi tevékenységének jelentős része, és gyakran meghatározza az értelmes kapcsolatok kialakításának sikerét.

A toborzók felelősek az azonosított jelöltek marketing és értékesítési tapasztalatának ellenőrzéséért.A személyzeti ügynökségek a kezdeti szűrési szakaszban közvetlen kapcsolatot létesítenek a munkaadókkal, és az ügyfelek nevében kell felvenniük kellő gondosságot.A toborzó interjúkat készít, ellenőrzi a hitelesítő adatokat és a referenciákat, és felméri a megfelelő ügyféllel a jelölt megfelelő elhelyezését.Ez kulcsfontosságú a személyzeti ügynökség sikeréhez, mivel az ügynökségeket gyakran fizetik a sikeres elhelyezések alapján, amelyek meghatározott időtartamot tartanak.Ebben az esetben a fiókkezelő ügyvezetõk típusaként működik, amely felelős az ügyfelek igényeinek azonosításáért és azok kielégítéséért.Egyes ügynökségek egy lépéssel tovább lépnek, és megkövetelik a toborzóktól, hogy megtalálják a tehetségeket és az ügyfeleket is.Az ilyen szintű felelősséggel tartozó marketing toborzó valójában egy ügynökség működtetése egy ügynökségen belül.