Các nhà tuyển dụng tiếp thị làm gì?

Các nhà tuyển dụng tiếp thị phù hợp với các ứng viên việc làm với các vị trí phù hợp trong các bộ phận tiếp thị và bán hàng.Họ thường làm việc cho các cơ quan nhân sự và giao diện với cả khách hàng và tài năng của cơ quan.Công việc tương tự như bất kỳ loại hình tuyển dụng việc làm nào khác, ngoại trừ nó chỉ tập trung vào ngành tiếp thị.Các cơ quan nhân sự thuê các nhà tuyển dụng tiếp thị thường cung cấp dịch vụ tuyển dụng trong các lĩnh vực chuyên nghiệp khác, như tài chính, kế toán, pháp lý, quản trị và nhân sự.được đặt trong các cơ hội với khách hàng của cơ quan nhân sự.Điều này đòi hỏi phải phát triển hai loại nhóm ứng cử viên.Đầu tiên, nhà tuyển dụng chịu trách nhiệm thu hút các ứng viên từ hàng ngũ các chuyên gia tiếp thị có kinh nghiệm, những người đang ở giữa các công việc.Ông quảng cáo một loạt các vị trí với tất cả các nguồn săn việc, công việc hội chợ việc làm và tham gia vào bất kỳ hoạt động nào khác thúc đẩy tương tác với những người tìm việc đủ điều kiện.

săn bắn đầu tạo ra nhóm ứng cử viên thứ hai.Các nhà tuyển dụng tiếp thị xác định các chuyên gia tài năng hiện đang làm việc và lôi kéo họ đăng ký một vị trí mới mang lại lợi ích lớn hơn.Về cơ bản, nó là một loại trộm cắp tài năng, mặc dù nó không phải là bất hợp pháp theo bất kỳ cách nào.Tuy nhiên, hoạt động phải được tiến hành theo quyết định vì hầu hết các công ty trở nên khó khăn trước viễn cảnh mất nhân viên được đào tạo và có thể cố gắng trả thù nhà tuyển dụng, cơ quan hoặc nhân viên theo những cách không mong muốn.Một số ứng cử viên công việc và cuộc gọi săn đầu một ngày.Yêu cầu liên hệ, đặc biệt là trong trường hợp các cuộc gọi lạnh được thực hiện cho các chuyên gia được sử dụng, có phần tương tự như các mục tiêu bán hàng.Nhà tuyển dụng dự kiến sẽ kiên trì, có động lực độc lập và khéo léo.Mạng là một phần chính của hoạt động hàng ngày của nhà tuyển dụng và thường xác định thành công của mình trong việc thực hiện các liên hệ có ý nghĩa. Các nhà tuyển dụng chịu trách nhiệm kiểm tra mức độ ứng viên được xác định của các ứng viên và kinh nghiệm bán hàng.Các cơ quan nhân sự đứng thay cho liên lạc trực tiếp với các nhà tuyển dụng ở giai đoạn sàng lọc ban đầu và được thuê để tiến hành siêng năng thay mặt cho khách hàng.Nhà tuyển dụng thực hiện các cuộc phỏng vấn, kiểm tra thông tin đăng nhập và tài liệu tham khảo và đưa ra đánh giá vị trí phù hợp cho ứng viên với đúng khách hàng.Đây là chìa khóa cho sự thành công của cơ quan nhân sự vì các cơ quan thường được trả tiền dựa trên các vị trí thành công kéo dài một khoảng thời gian cụ thể. Nhiều cơ quan nhân sự mong đợi một nhà tuyển dụng tiếp thị cũng làm việc trực tiếp với khách hàng.Trong trường hợp này, anh ta hoạt động như một loại điều hành quản lý tài khoản chịu trách nhiệm xác định nhu cầu của khách hàng và đáp ứng chúng.Một số cơ quan tiến thêm một bước và yêu cầu nhà tuyển dụng tìm cả tài năng và khách hàng.Một nhà tuyển dụng tiếp thị với mức độ trách nhiệm này, trên thực tế, điều hành một cơ quan trong một cơ quan.