Τι κάνει ένας ειδικός αντιστάθμισης;

Σε κάθε εταιρεία, μη κερδοσκοπική και κυβερνητική οργάνωση, οι εργαζόμενοι πληρώνουν ένα ορισμένο χρηματικό ποσό.Ο μισθός ή ο ωριαίος μισθός τους καθορίζονται εν μέρει από τους ανωτέρους τους στα συγκεκριμένα τμήματα τους, αλλά επίσης υπολογίζεται σε μεγάλο βαθμό από το προσωπικό του οργανισμού ή το τμήμα ανθρώπινων πόρων.Μέσα στο Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού, ο ειδικός αποζημίωσης είναι το άτομο που είναι υπεύθυνο για την εξάρτηση μισθών, ωριαίων μισθών και ολόκληρων παροχών και αποζημιώσεων.Ένας ειδικός αποζημίωσης μπορεί επίσης να είναι ένας εξωτερικός σύμβουλος που εισήχθη για να βοηθήσει το Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού.

Ο ειδικός αποζημίωσης με τη βασική έννοια είναι ο επαγγελματίας του ανθρώπινου δυναμικού που θέτει τον τρόπο με τον οποίο οι εργαζόμενοι σε διάφορα επίπεδα στην εταιρική δομή πληρώνονται.Για παράδειγμα, ο ειδικός μπορεί να καθορίσει τι πληρώνεται ένας επόπτης του τμήματος σε σχέση με αυτό που πληρώνεται ένας διαχειριστής ανώτερου επιπέδου.Οι διάφοροι βαθμοί αμοιβών υπολογίζονται, όχι μόνο με το μισθό, αλλά και τα οφέλη των εργαζομένων, τη βοήθεια συνταξιοδότησης, τα αποζημιώσεις ταξιδιών, τα εταιρικά αυτοκίνητα και άλλα προνόμια και οφέλη.Ο ειδικός μπορεί επίσης να είναι μέρος της ομάδας που γράφει τις πραγματικές περιγραφές θέσεων εργασίας για αυτούς τους επόπτες του τμήματος και τους διαχειριστές ανώτερου επιπέδου, για παράδειγμα.υπάλληλος.Ωστόσο, η άλλη πλευρά του ζητήματος είναι να διασφαλίσει ότι ο εργοδότης δεν καταβάλλει καμία από τις υπαλλήλους του.Με το να μην δώσει στους ταλαντούχους υπαλλήλους την αποζημίωση που τους αξίζει, ο εργοδότης θα μπορούσε να διατρέχει τον κίνδυνο ότι οι εργαζόμενοι αυτοί θα αναζητήσουν θέσεις εργασίας αλλού.Ο ειδικός αντιστάθμισης πρέπει να εξισορροπήσει τη δομή των αμοιβών με έναν πραγματικό προϋπολογισμό, για κάθε δεδομένη μονάδα τμήματος και εταιρείας.

Αυτή η εργασία μπορεί να γίνει με διάφορους τρόπους.Μέσα στην εταιρεία, ο ειδικός αντιστάθμισης μπορεί να βοηθήσει στην καθιέρωση ενός συστήματος αναθεώρησης.Το ταλαντούχο προσωπικό μπορεί στη συνέχεια να αναγνωριστεί και να ανταμειφθεί.Ο ειδικός μπορεί επίσης να συνεργαστεί με διαχειριστές στο Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού και τα στελέχη της εταιρείας για να διασφαλίσει ότι οι προϋπολογισμοί των τμημάτων διατηρούνται και ενημερώνονται για να έχουν τα χρήματα για να υποστηρίξουν τέτοιες αυξήσεις.

Ένα άλλο εργαλείο στη ζώνη του ειδικού αποζημίωσης είναι η δυνατότητα σύγκρισης τουδομές μισθών σε ανταγωνιστές στην ίδια περιοχή.Αυτό μπορεί να γίνει με τη μελέτη δημόσιων εγγράφων από τους άλλους εργοδότες ή κάνοντας ανταγωνιστική έρευνα στο διαδίκτυο ή με συνέντευξη.Σε ορισμένες περιπτώσεις, τα τμήματα ανθρώπινου δυναμικού από διάφορες εταιρείες σε μια συγκεκριμένη βιομηχανία θα συνεργαστούν και θα μιλήσουν.Θα μπορούσε απλώς να είναι θέμα του ειδικού αποζημίωσης που συγκρίνει στρατηγικές αμοιβών και παροχών με φίλους και πρώην συναδέλφους σε άλλους εργοδότες.