Mit tesz a kompenzációs szakember?

Minden vállalat, nonprofit és kormányzati szervezetben az alkalmazottak bizonyos összeget fizetnek.Fizetését vagy óránkénti bérüket részben feletteseik határozzák meg az adott osztályukban, de ezt nagyrészt a szervezet személyzeti vagy emberi erőforrás -osztálya is kiszámítja.Az emberi erőforrás osztályon belül a kompenzációs szakember az a személy, aki felelős a fizetések, az óránkénti bérek, valamint a teljes ellátások és a kompenzációs csomagok kidolgozásáért.A kompenzációs szakember külső tanácsadó is lehet az emberi erőforrás osztály támogatására.Például a szakember meghatározhatja, hogy az osztályvezető mit fizet, szemben azzal, amit a felső szintű menedzser fizet.A különféle fizetési fokozatokat nemcsak a fizetés szem előtt tartásával számolják, hanem a munkavállalói juttatások, a nyugdíjazási támogatások, az utazási támogatások, a vállalati autó és más előnyök és juttatások.A szakember annak a csapatnak is része lehet, amely például az osztály felügyeleteinek és a felső szintű vezetőknek a tényleges munkaköri leírásait írja.munkavállaló.A kérdés másik oldala azonban annak biztosítása, hogy a munkáltató ne támogassa egyik alkalmazottját sem.Azáltal, hogy nem adja meg a tehetséges munkavállalóknak a megérdemelt kompenzációt, a munkáltató azzal a kockázattal járhat, hogy ezek az alkalmazottak másutt fognak munkát keresni.A kompenzációs szakembernek egyensúlyba kell hoznia a fizetési struktúrát a tényleges költségvetéssel, az egyes osztályok és vállalati egységek számára is.

Ez a feladat többféle módon elvégezhető.A társaságon belül a kompenzációs szakember segíthet egy felülvizsgálati rendszer létrehozásában.A tehetséges személyzet ezután felismerhető és jutalmazható.A szakember együttmûködhet a humánerőforrás -osztály vezetõivel és a társaság vezetõivel annak biztosítása érdekében, hogy a megyei költségvetéseket fenntartsák és frissítsék az ilyen emelések támogatására.Az ugyanazon terület versenytársainak fizetési struktúrái.Ezt meg lehet tenni a többi munkáltató nyilvános dokumentumának tanulmányozásával, vagy versenyképes kutatásokkal online vagy interjúval.Bizonyos helyzetekben az adott iparág különböző vállalatainak humánerőforrás -osztályai együttműködnek és beszélnek.Ez egyszerűen a kompenzációs szakember kérdése lehet, ha összehasonlítják a fizetési és juttatási stratégiákat a barátokkal és a többi munkáltató korábbi kollégáival.